Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Державне регулювання ринку праці в РФ

Реферат Державне регулювання ринку праці в РФ





у і включає наступні елементи: попит на працю, пропозиція праці, ціна праці, конкуренція.

По відношенню до ринку праці населення ділиться на категорії:

. Економічно активне населення - та частина населення, яка забезпечує пропозиції робочої сили для виробництва товарів і послуг. Це поняття об'єднує в себе і зайнятих і безробітних.

. Економічно неактивне населення - це населення країни, яке з ряду об'єктивних причин не може виступити на ринку праці з пропозицією робочої сили (діти, непрацездатні інваліди та непрацюючі пенсіонери).

Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.

Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними фігурами залежно від узаконеної структури відносин власності (державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.).

Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність в залежності від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціальних придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та ін.)

Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції.

Попит на працю - це потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг у відповідності з попитом в економіці. Пропозиція робочої сили складається з зайнятих найманих працівників і тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи.

У результаті дії механізму попиту та пропозиції ринок праці виконує такі функції:

) регулювання попиту та пропозиції;

) забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце;

) забезпечення конкуренції між роботодавцями за наймання робочої сили;

) встановлення рівноважної ціни;

) сприяння повній (але економічно ефективної) зайнятості.

Сегментація ринку праці - поділ його на окремі частини, сектору за певними ознаками.

За ступенем державного впливу на ринок робочої сили у вузькому сенсі можна виділити два сегменти:

) ринок контрольований державною службою зайнятості;

) неконтрольований ринок робочої сили (частина пропозицій і вакансій, які не охоплюють органи офіційного працевлаштування)

Так само сегментом ринку праці у вузькому сенсі виступає прихований ринок праці. Даний ринок утворюють працівники, що зберігають статус зайнятих, але мають в найближчій перспективі досить високу частку ймовірності втратити роботу (на умовах договору або контракту). Це специфічне спадщина минулого, що випливає з багаторічної практики резервування надлишкової робочої сили на підприємствах в передкризовий період

Існування прихованого ринку праці російської економіці породжує ряд негативних тенденцій: посилюється прихована соціальна напруженість, нераціонально використовуються економічні ресурси підприємств, блокується процес пристосування структури пропозиції робочої сили до її попиту, стримується ринкова переорієнтація підготовки кадрів, а, отже, гальмується формування конкурентного ринку праці.


. 2 Теорії ринку праці


Сучасні погляди на ринок праці сформовані тривалим процесом еволюції, як самого процесу праці, так і економічної науки. Найбільш відомими і популярними свого часу ставали такі теорії ринку праці, як: класична, неокласична, марксистська, кейнсіанська, інституційна, монетаристської, неокласичного синтезу.

Класична теорія .

Розроблено Адамом Смітом у другій половині 18 століття і розвинена Давидом Рікардо на початку 19 століття. Основні ідеї теорії полягали в наступному:

) ринкова економіка стійка і вічна;

) діяльність людей визначається їх власними інтересами, особистою вигодою;

) в умовах ринку саме особистий інтерес забезпечує рівновагу і досконалість у суспільстві;

) на ринку праці невідповідність між попитом і пропозицією носить тимчасовий характер, оскільки економіка країни - саморегулююча система, в якій повна зайнятість є нормою;

) найкращою економічною політикою держави є політика його невтручання в економічне життя.

Неокласична теорія.

Назад | сторінка 2 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці: рівновага ринку праці
  • Реферат на тему: Особливості Російського ринку праці. Вітчизняний і зарубіжний досвід регул ...
  • Реферат на тему: Вплив якості робочої сили на продуктивність праці