РЕФЕРАТ
Курсова робота містить 38 с., 9 таблиць, 3 додатки, 11 джерел.
ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ДИНАМІКА РОБОЧОЇ СИЛИ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, фонд робочого часу, ФОНД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
У цій роботі:
проведено аналіз динаміки чисельності персоналу;
визначено вплив трудових факторів на обсяг надаваних послуг;
виконано аналіз використання робочого часу (методом ланцюгових підстановок) і виявлені причини втрат робочого часу;
проведено аналіз використання фонду заробітної плати і розраховані абсолютне і відносне відхилення фонду заробітної плати;
визначені коефіцієнти виконання плану за обсягом надаваних послуг і індекси продуктивності праці, заробітної плати, а також сума перевитрати заробітної плати.
Мета даної курсової роботи - проведення аналізу використання трудових ресурсів на ТОВ «БіПіКо».
ЗМІСТ
трудовий ресурс продуктивність заробітна
Введення
. Трудові ресурси, їх значення і роль у виробництві
. 1 Поняття і сутність трудових ресурсів
. 2 Показники динаміки робочої сили, їх коротка характеристика
. Аналіз використання трудових ресурсів підприємства
. 1 Коротка економічна характеристика підприємства ТОВ «БіПіКо»
. 2 Аналіз чисельності та складу працівників підприємства
. 3 Аналіз продуктивності праці працівників ТОВ «БіПіКо»
. 4 Аналіз використання фонду робочого часу на підприємстві
. 5 Аналіз використання фонду заробітної плати на підприємстві
Висновок
Бібліографічний список
Програми
ВСТУП
Економічний потенціал країни, національне багатство і якість життя визначаються головним чином станом трудових ресурсів, рівнем розвитку трудового та людського потенціалу. У зв'язку з цим аналіз трудових ресурсів особливо актуальний в умовах ринкової економіки, оскільки в ході його проведення оцінюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, здійснюється систематичний контроль за утворенням і використанням фонду заробітної плати, раціональним витрачанням коштів, що спрямовуються на оплату, дотриманням штатної дисципліни, відповідністю розміру оплати праці працівників прожитковому мінімуму.
Під ефективною зайнятістю в умовах ринкових трудових відносин розуміють таку ступінь використання робочої сили, при якій досягається відповідність або перевищення результатів над витратами. Ефективність використання кадрів істотно залежить від професійно-кваліфікаційної структури. У цих умовах першочерговими стають питання формування кадрового потенціалу, а саме, забезпечення підприємств працівниками необхідних спеціальностей та рівня кваліфікації, здатними ефективно вирішувати покладені на них виробничі завдання.
Метою даної курсової роботи є проведення аналізу використання трудових ресурсів в ТОВ «БіПіКо».
Для виконання поставленої мети необхідно:
визначити сутність трудових ресурсів;
розглянути виробничо-економічну характеристику ТОВ «БіПіКо»;
оцінити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами в цілому і за категоріями;
проаналізувати продуктивність праці;
провести аналіз використання фонду робочого часу;
проаналізувати використання фонду заробітної плати.
Джерелами інформації для аналізу забезпеченості та ефективності використання робочої сили служать: план по праці, статистична звітність по праці ф. №1-Т «Звіт з праці», додаток до ф. №1-Т «Звіт про рух робочої сили, робочих місць», дані табельного обліку і відділу кадрів, а також «Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства» - ф. №5 -З.
Об'єктом дослідження є ТОВ «БіПіКо».
Предмет дослідження - трудові ресурси підприємства.
Методи, використовувані для проведення дослідження - порівняння, метод ланцюгових підстановок, абсолютних різниць.
1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ЇХ ЗНАЧЕННЯ І РОЛЬ У ВИРОБНИЦТВІ
. 1 Поняття і сутність трудових ресурсів
До трудових ресурсів відноситься економічно активна, працездатна частина населення, що має фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій д...
