іяльності.
На підтвердження сказаного, до трудових ресурсів належать:
населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
працюючі особи пенсійного віку;
працюючі підлітки у віці до 16 років. За російським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу після досягнення ними 15-річного віку у виняткових випадках. Допускається також, з метою підготовки молоді до праці, прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи за умови надання їм легкої праці, непрічіняющего шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання [4].
Персонал, що працює на підприємстві - головна цінність виробництва. І від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх раціонального використання цілком залежать: обсяг і своєчасність виконання робіт (послуг), підвищення ефективності використання в процесі виробництва обладнання, машин і механізмів, а як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Отже, всебічний аналіз праці є запорукою виявлення прихованих виробничих ресурсів. Аналізувати трудові ресурси доцільно за деякими напрямками, найважливішими з яких є:
аналіз використання робочого часу;
аналіз рівня освіти працівників;
аналіз продуктивності праці;
аналіз оплати праці.
Вивчення та оцінка ефективності використання робочої сили і витрат праці - мета аналізу показників по праці і заробітній платі підприємства. З чого випливає, що основними завданнями аналізу використання праці та заробітної плати в області використання робочої сили є:
вивчення чисельності працівників за складом і рівнем кваліфікації, в динаміці і в порівнянні з іншими підприємствами;
оцінка ефективності праці працівників по величині його продуктивності (обсягом продажів в розрахунку на одного працівника), частці екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці і виявлення причин їх зміни;
розрахунок впливу змін чисельності працівників і продуктивності праці на динаміку обсягу продажів;
дослідження використовуваних норм виробітку витрат часу та їх вплив на зростання продуктивності праці;
виявлення резервів поліпшення використання робочої сили.
У сфері оплати праці:
вивчення форм і систем оплати праці та обгрунтованості їх вибору підприємством;
оцінка розмірів витрат на оплату праці у відсотках до обсягу продажів, за їхньою часткою в сукупних витратах на продажі в динаміці, в порівнянні з аналогічними показниками по галузі в регіоні, країні і конкуруючих підприємств;
визначення середньої заробітної плати по основним категоріям працівників та вивчення її змін в динаміці по відношенню до величини, що склалася по галузі в регіоні та країні, в інших підприємствах;
розрахунок впливу змін чисельності працівників і середньої заробітної плати на зміну величини витрат з оплати праці в динаміці;
оцінка ефективності систем преміювання для різних категорій працівників;
дослідження темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці;
виявлення резервів і визначення конкретних заходів щодо їх використання у справі підвищення ефективності використання коштів на оплату праці.
Для цього необхідно, використовуючи результати аналізу за ряд останніх років і на їх основі, визначати реальні шляхи поліпшення використання робочої сили, а також можливості більш ефективного використання форм і систем оплати праці для досягнення високих кінцевих результатів діяльності підприємства [2].
. 2 Показники динаміки робочої сили, їх коротка характеристика
Трудовий колектив за чисельним складом і рівнем кваліфікації не є постійною величиною, він весь час змінюється: звільняються одні працівники та вживаються інші. Серед джерел надходження робочої сили прийнято виділяти: прийнятих за ініціативою підприємств, за напрямками органів працевлаштування, після закінчення відповідних спеціальних навчальних закладів, включаючи і стипендіатів підприємства, прийнятих в порядку переведення з інших організацій.
Серед напрямків вибуття працівників прийнято розрізняти вибуття з причин фізіологічного характеру (смерть, тривала хвороба, пенсійний вік), з причин, ...
