Зміст
Введення
. Теоретико-методологічні основи аналізу використання трудових ресурсів
. 1 Економічна сутність категорії «трудові ресурси» підприємства
. 2 Аналіз використання трудових ресурсів
. Аналіз еееффектівності використання трудових ресурсів на підприємстві ВАТ «Митіщинській деревообробний завод»
2.1 Загальні відомості про організацію
2.2 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
. 3 Трудові фактори та їх вплив на обсяг виробництва
. 4 Аналіз використання фонду робочого часу
. 5 Аналіз продуктивності праці
3. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ВАТ «Митіщинській деревообробний завод»
. 1 Рекомендації щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів
. 2 Економічна оцінка ефективності запропонованих заходів
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
Ефективність будь-якої людської діяльності, в чому б вона не полягала, у визначальній мірі залежить від беруть участь у ній людей. У XXI ст. процеси глобалізації, стрімке зростання обсягу інформації, технологічний прогрес поряд з умовами невизначеності та ризику висувають нові вимоги до використання трудових ресурсів.
Високі темпи соціальних змін призвели до епохальних змін у технологіях бізнесу. Слідом за автомобілебудуванням (50 - 60-і рр.), Автоматизацією виробництва (70-і рр.), Розвитком інформаційних технологій (80-і рр.) Пріоритетним напрямком економічного зростання стало управління трудовими ресурсами підприємства. Фактори успіху на ринку стали умовами виживання підприємств, які в свою чергу обумовлені ефективною діяльністю співробітників
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка завдяки своїм психофізіологічним і інтелектуальним якостям здатна брати участь у суспільно-корисної діяльності, виробляючи матеріальні і духовні блага і послуги.
Трудові ресурси підприємства - це працівники підприємства, що виконують різні виробничо-господарські, управлінські та інші функції.
Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може: відмовитися від запропонованих йому умов; зажадати зміни умов праці; зажадати модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт; навчитися іншим професіям і спеціальностям; звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку.
Шляхи вдосконалення використання трудових ресурсів безпосередньо пов'язані з аналізом забезпеченості підприємства кадрами, використанням фонду робочого часу, аналізом продуктивності праці. Вивчення проблем вдосконалення використання трудових ресурсів на підприємстві має важливе значення для його успішного функціонування, що й зумовило актуальність дослідження і вибір теми дипломної роботи.
Мета дослідження полягає у розробці заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
Для реалізації названої мети слід вирішити наступні завдання:
· Виявити теоретичні аспекти формування трудових ресурсів на підприємствах;
· Визначити основні показники руху та використання трудових ресурсів на підприємстві;
· Охарактеризувати методи оцінки ефективності використання трудових ресурсів;
· Проаналізувати склад, структуру і динаміку руху трудових ресурсів
· Охарактеризувати організацію праці на підприємстві
· Проаналізувати ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві;
· Виявити позитивні і негативні моменти у використанні персоналу
· Запропонувати заходи щодо раціонального використання трудових ресурсів
1. Теоретико-методологічні основи аналізу використання трудових ресурсів
.1 Економічна сут...
