Міністерство освіти Республіки Білорусь
Білоруський національний технічний університет
Кафедра «Економіка та управління науковими дослідженнями, проектуванням і виробництвом»
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
На тему «Статистичний аналіз оплати праці (на прикладі ВАТ« Белкніга »)
з дисципліни «Статистика підприємства»
Виконала: Грудина О. С.
Гр. 313710, курс, ПБФ
Перевірила: ст. викладач
Мінько М.В.
Мінськ, 2 013
Реферат
Обсяг курсового проекту 59 стор., рис.1, табл. 6, джерел 10.
Тема: Статистичний аналіз оплати праці (на прикладі ВАТ «Белкніга»).
Ключові слова: оплата праці, структура заробітної плати, форми оплати праці, системи оплати праці, статистичні показники оплати праці.
Об'єкт дослідження: ВАТ «Белкніга».
Мета роботи: вивчення поняття заробітної плати та механізму її нарахування, розгляд форм і систем оплати праці.
У процесі вивчення об'єкта дослідження проведено аналіз оплати праці за 2011 і 2012 роки.
На основі розрахованих в результаті аналізу показників були сформовані відповідні висновки про зміни в структурі фонду заробітної плати у звітному році в порівнянні з базисним; про середню заробітну плату у звітному і базисному роках; про вплив різних факторів на динаміку середньої заробітної плати. Також були розраховані система індексів (індекс змінного, постійного складів та індекс структурних зрушень), зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни середньої заробітної плати та чисельності працівників, зміну фонду заробітної плати за рахунок середньої продуктивності праці.
Зміст
Введення
1 Заробітна плата як інструмент державного регулювання економіки
1.1 Фактори, що формують рівень заробітної плати. Функції та принципи заробітної плати
1.2 Поняття заробітної плати
1.3 Теоретичні поняття форм і систем оплати праці
1.4 Статистичні показники заробітної плати
2. Статистичний аналіз заробітної плати (оплати праці) на прикладі ВАТ «Белкніга»
2.1 Характеристика підприємства
2.2 Статистичний аналіз оплати праці на прикладі ВАТ «Белкніга»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Термін «заробітна плата» означає винагороду за працю, що виплачується працівникам, які перебувають у трудових відносинах з організацією (незалежно від її організаційно-правової форми), за їхню працю. Одночасно працівникові гарантується збереження певного рівня винагороди за працю, для чого державою встановлюється мінімальний розмір оплати праці.
Гарантійний характер мінімального розміру оплати праці виражається в тому, що працюючі вправі претендувати на певний місячний рівень винагороди за працю. Право отримати встановлену державою суму кожен працівник має лише в тому випадку, якщо він, повністю виконав норму робочого часу і свої трудові обов'язки (норми праці). Цей рівень не знижується, якщо норма робочого часу і норми праці не виконані не з вини працівника.
Мінімальний розмір оплати праці періодично переглядається з урахуванням зростання вартості життя, зміни мінімального споживчого бюджету і соціально-економічного становища Республіки Білорусь.
Заробітна плата має економічний і правовий аспекти. При розгляді заробітної плати з економічних позицій фахівці звертають увагу, як правило, на її грошовий характер, на зв'язок розмірів заробітної плати з результатами роботи організації і, як наслідок цього, з її фінансовими можливостями, а також на залежність оплати праці кожного конкретного працівника від результатів , витраченого їм праці.
У визначенні заробітної плати як правової категорії, сформованому в білоруському трудовому праві, теж підкреслюється залежність винагороди від кількості і якості праці, особистого внеску працівника в загальні результати роботи колективу. У той же час для правового визначення заробітної плати має значення обов'язок роботодавця виплачувати працівникові винагороду за його працю, наявність у працівника суб'єктивного права на отримання цієї винагороди і встановлення заздалегідь норм праці, тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок та інших факторів, за допомогою яких підраховується сума винагороди. З урахуванн...
