Введення
Сучасна організація є складним соціально-економічним суб'єктом, в системі управління цим суб'єктом особливе місце займає управління трудовими ресурсами. Без персоналу немає організації, а успіхи її фінансово-господарської діяльності - це заслуга і досягнення персоналу. Традиційна для індустріального суспільства система відносин між людиною і організацією в сучасному постіндустріальному економічному світі увійшла до кризовий стан, що обумовлено кризою звичної системи управління персоналом. На зміну жорсткому алгоритму ієрархічної підпорядкованості в сучасні організації приходять методи управління, що заохочують творчість і свободу, автономію, збалансоване поєднання колегіальності і єдиноначальності в управлінні.
Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займає праця та її результати, оскільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, так як без колективу працівників не існує організації та без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не може досягти своєї мети.
У умовах ринкових відносин правильна організація праці та заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності.
Витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції, робіт, послуг промислових організацій. Тому норми праці та її оплати необхідно встановлювати, враховуючи не тільки необхідність відтворення робочої сили, але також конкурентоспроможність продукції, робіт, послуг на ринку товарів. Курс на ринкову економіку, а, отже, на прискорення інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності та якості продукції вимагає повної мобілізації всіх наявних резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів організацій. У сучасних умовах господарювання мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни праці відбулися в процесі виробництва порівняно із завданням.
Формування і аналіз фонду заробітної плати - важливий спосіб оптимізації коштів на оплату праці в розрахунку на одиницю продукції. Аналіз використання фонду заробітної плати є вихідним пунктом планування, оскільки на його основі розраховуються і уточнюються багато планові показники.
Аналіз витрат на оплату праці необхідний для вдосконалення систем оплати праці та пошуку нових підходів, що дозволяють при визначенні розміру заробітної плати максимально враховувати характер, складність і виробничу значимість виконуваних робіт, які сприяють зростанню зацікавленості працівників у підвищенні результатів індивідуальної праці і, як наслідок, роботи про в цілому.
Вибір теми курсової роботи продиктований її актуальністю на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, так як результати ефективного аналізу показників з праці впливають на величину собівартості продукції, що випускається і конкурентоспроможність організації в цілому.
Об'єктом дослідження даної курсової роботи є ВАТ «ГЛЗ« ЦЕНТРОЛІТ »» працю і показники по праці і заробітній платі на промисловій організації. Предметом - статистичні матеріали організації, звіти з праці, бухгалтерська звітність.
Мета курсової роботи - провести комплексний аналіз показників з праці та заробітної плати на ВАТ «ГЛЗ« Центроліт »» і виявити шляхи підвищення ефективності їх використання з метою зниження собівартості продукції, що випускається
Для досягнення поставленої мети в роботі визначені і вирішені наступні завдання:
визначені значення, завдання та джерела інформації для аналізу показників, форм і методів оплати праці;
дана коротка економічна характеристика організації, проведено комплексний аналіз показників чисельності, руху, продуктивності праці;
виявлені напрями вдосконалення використання трудового потенціалу організації, з метою зниження собівартості.
Методологія дослідження базується на діалектичному методі пізнання, системному підході, методах дедукції, порівняльного та економічного аналізу, економіко-статистичних та соціологічних методах. У числі інформаційних джерел роботи використовувалися публікації в періодичній пресі, в тому числі в загальногалузевих журналах.
Слід зазначити, що питання, пов'язані з розглянутою темою висвітлені у науковій та періодичній літературі в обсязі, достатньому для написання роботи.
1. Персонал підприємства - найважливіший фактор ефективності виробництва
...
