. 1 Соціально-економічна природа, зміст та особливості праці працівників промисловості
Управління персоналом як наука відділилась з менеджменту порівняно недавно - наприкінці ХХ ст. Однак питання управління людьми у всі часи займали розуми і правителів, і вчених, і керівників різних рівнів. Так, ще в 1950 р до н.е. вавилонський правитель Хаммурапі видав перший звід законів управління різними сферами життя суспільства і розробив лідерський стиль керівництва. Сократ сформулював принцип керуючого впливу. А. Сміт розробив концепцію контролю і принцип спеціалізації. Т. Мор аналізував недоліки поганого управління. Дж. Стюарт стояв біля витоків теорії влади, а Т. Петерс обгрунтував необхідність ставлення до персоналу як до найважливішого ресурсу розвитку бізнесу [1, с.15]. Ми бачимо, що багато вчених займалися питаннями управління. І на сьогоднішній день, управління персоналом це досить актуальне питання, яке висвітлюється в багатьох джерелах.
Головним і визначальним елементом системи управління будь-якої промислової організації є трудові ресурси, які надають вирішальні вплив на її формування та вдосконалення.
Основну частину трудових ресурсів складає населення в працездатному віці. Зміна чисельності трудових ресурсів залежить від природного руху населення, народжуваності і смертності. Вікові межі та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів.
В залежності від віку все населення може бути розділене на три групи: [3, с.84]:
особи молодше працездатного віку;
особи у працездатному (робочому) віці - в Республіці Білорусь працездатним віком вважається: у чоловіків 16-59 років включно, у жінок 16-54 роки;
особи старше працездатного, тобто пенсійного віку, після досягнення якого встановлюється пенсія по старості: у Білорусі жінки з 55, а чоловіки з 60 років.
До трудових ресурсів відносяться:
населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах;
працюючі особи пенсійного віку;
працюючі підлітки у віці до 16 років (у разі згоди одного з батьків або замінює його особи допускається, з метою підготовки молоді до праці, прийом на роботу учнів навчальних закладів по досягненні ними 14-річного віку за умови надання їм легкого праці, не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання).
Сутність трудових ресурсів розкривається за допомогою таких понять, як персонал, трудовий колектив, кадри. Факторами ефективної господарської діяльності кожної організації в ринкових умовах є забезпеченість її трудовими ресурсами, раціональний режим праці, ефективність використання робочого часу, підвищення продуктивності праці.
Під персоналом промислової організації розуміють чисельність і склад її працівників. Від забезпеченості організації персоналом та ефективності їх використання залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які в свою чергу впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість і ряд інших фінансово - економічних показників.
Під персоналом розуміють частину населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Структура персоналу залежить від особливостей виробництва; номенклатури виробів; спеціалізації виробництва; масштабів виробництва. Питома вага кожної категорії працюючих змінюється з розвитком техніки, технології, організації праці.
На промислових організаціях усіх працівників прийнято поділяти на дві групи: промислово-виробничий і непромисловий персонал. До складу першої входять працівники всіх структурних підрозділів, зайнятих підготовкою, здійсненням та обслуговуванням всього циклу виготовлення та реалізації продукції, включаючи адміністративний і технічний персонал; робітники; інженерно-технічні працівники і службовці; учні [3, c. 66].
Передбачається також підрозділ працівників цієї категорії на адміністративно-управлінський і виробничий персонал. До другої групи відносять осіб, трудова діяльність яких пов'язана з виконанням робіт, що відносяться до інших галузей народного господарства; транспортному господарстві; житлово-комунальному обслуговуванні; сфері соціального забезпечення та інших невиробничих підрозділів. Все більше поширюється практика підрозділи персоналу залежно від його функцій на три основні категорії: керівники, фахівці, виконавці.
Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, перем...
