Курсова робота
Сутність, склад і зміст тарифної системи оплати праці
Введення
заробітний тарифний оплата праця
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Поняття «оплата праці» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно - правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі в сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Мета даної роботи - дослідження тарифної системи оплати праці, умов її застосування.
Завданнями є :
. Вивчення основи побудови тарифної системи оплати праці, принципів побудови, елементів.
. Вивчення форм оплати праці.
. Вивчення систем оплати праці, умов їх застосування на виробництві.
. Вивчення фонду оплати праці, методів його розрахунку.
Об'єкт дослідження - ВАТ «ТАРАУПАКОВКА».
Предмет дослідження - основи побудови тарифної системи на підприємстві, форми і системи оплати праці, фонд оплати праці при тарифній системі оплати праці.
Актуальність роботи - облік і аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У зв'язку зі змінами в економіці праці високу значимість набуває організація оплати праці персоналу підприємства і її вдосконалення.
1. Заробітна плата
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання.
Заробітна плата - це винагорода за працю.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але на неї впливають і такі ринкові фактори, як попит і пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти, законодавчі норми. Наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюються законодавством.
Можна сказати й так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.
2. Системи оплати праці
Система оплати праці - спосіб обчислення розмірів винагороди, який виплачується працівникам, відповідно, до зробленими ними витратами праці або за результатами праці. Державні тарифні ставки та оклади можуть вживатися підприємством як орієнтири для визначення розмірів заробітної плати залежно від професії, кваліфікації, складності умов праці.
Організації можуть встановлювати такі системи оплати праці своїх працівників:
) погодинна або тарифна (оплачується той час, який працівник фактично відпрацював);
) проста;
) почасов...
