Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Інфляція: причини, види та соціально-економічні наслідки

Реферат Інфляція: причини, види та соціально-економічні наслідки





о-преміальна;

) відрядна (оплачується ту кількість продукції, яке працівник виготовив):

проста;

відрядно-преміальна;

відрядно-прогресивна;

побічно-відрядна;

акордна;

Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками.

Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні системи оплати праці. Наприклад, загальногосподарського персоналу праця може оплачуватися почасово, а робітникам основного виробництва - відрядно.

Положення про оплату праці затверджується наказом керівника організації і узгоджується з відповідною профспілкою.

Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.

У випадках, коли показником кваліфікації самого працівника є розряд, оплата проводиться за розрядом виконаної роботи. Залежно від умов виконання роботи розмір заробітної плати змінюється з урахуванням групи умов праці. Прийнято розрізняти наступні умови праці:

а) нормальні;

б) важкі та шкідливі;

в) особливо важкі і особливо шкідливі.

За роботу з особливими умовами праці (відповідно до переліку робіт з цими умовами праці, затвердженими в установленому порядку), передбачаються доплати у розмірі:

) з важкими і шкідливими умовами праці - до 12% ставки (окладу);

) з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24% ставки (окладу).

Конкретний розмір доплати працівникам визначається установою за результатами атестації робочого місця в залежності від тривалості їх роботи в несприятливих умовах праці.

Доплати за роботу із шкідливими і особливо шкідливими умовами праці можуть бути і більш високими. Розмір доплати може мінятися від природно-кліматичних умов. Компенсація працівникам додаткових витрат, підвищених витрат, через проживання в певних місцевостях, здійснюється через районний коефіцієнт. Інтенсивність праці і його характер є самостійною підставою для диференціації оплати через тарифну систему.

З оплатою праці тісно пов'язане нормування праці.

Норма праці увазі під собою комплекс норм виробітку, часу, обслуговування, чисельності, встановлювані підприємством для своїх працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних чи інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.

Нормою вироблення називається кількість продукції встановленої якості, який працівник (група працівників) певної кваліфікації повинен зробити в одиницю часу у цих організаційно-технічних умовах. Ці норми розробляються для робіт з випуску продукції, облік яких ведеться в кількісних показниках, а роботи виконуються протягом всієї зміни при незмінній кількості виконавців.

Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці.

Нормою часу є кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (операцій, комплексу операцій) в певних організаційно-технічних умовах. Норми часу є величиною, зворотною нормі виробітку. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Нормою обслуговування є кількість об'єктів, яку працівник (група працівників) повинен обслужити в одиницю часу (за годину, роб...


Назад | сторінка 2 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкід ...
  • Реферат на тему: Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу виконавця і розробка технічно обгрунтован ...
  • Реферат на тему: Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві