Зміст
Введення
. Теоретичні основи організації і вдосконалення використання трудових ресурсів
. 1 Поняття і структура трудових ресурсів
. 2 Показники забезпеченості та рівня використання трудових ресурсів
. 3 Проблеми підвищення ефективності використання трудових ресурсів в сучасній економіці
. Використання трудових ресурсів у ТНВ «Суровцев»
. 1 Характеристика об'єкта дослідження
. 2 Сучасний стан трудових ресурсів та їх використання
. 3 Рівень оплати праці та її взаємозв'язок з продуктивністю праці працівників галузі
. Чинники і шляхи підвищення використання трудових ресурсів
Висновки і пропозиції
Список літератури
оплата праця продуктивність
Введення
Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Безсумнівно, що трудові ресурси, пов'язані соціально-економічної категорії, є одним з найважливіших аспектів теорії і практики функціонування підприємства.
Трудові ресурси - це частина населення, здатного займатися суспільно корисною діяльністю.
Трудові ресурси складаються з двох груп населення:
. Економічно активне населення, що пропонують свою працю для виробництва товарів і послуг. Воно складає категорію робочої сили.
. Економічно неактивне населення.
Праця як поняття позначає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці.
Поряд із засобами і предметами праці, жива праця є необхідним елементом виробництва. Від ефективності використання праці в процесі виробництва багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, рівень собівартості і якості продукції. Тому аналіз використання праці являє собою важливий розділ системи комплексного економічного аналізу діяльності підприємства.
У число основних завдань аналізу праці та заробітної плати включаються:
У галузі використання робочої сили - вивчення показників чисельності, динаміки і причин руху робочої сили, складу, структури, кваліфікаційного рівня її, даних про використання робочого часу, трудомісткості продукції;
У галузі продуктивності праці - дослідження досягнутого рівня продуктивності праці, його динаміки; визначення інтенсивних і екстенсивних факторів зміни продуктивності праці, виявлення резервів зростання продуктивності праці;
У галузі використання фонду оплати праці - оцінка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці; визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати; дослідження ефективності діючих форм преміювання; вивчення співвідношень темпів зростання оплати праці та продуктивності праці; виявлення резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці.
Джерелом аналізу праці та заробітної плати на підприємстві є дані ф. № 5 річного звіту, звіту про чисельності, заробітної плати і рух працівників, штатні розклади, дані табельного обліку про рух робочої сили, матеріали бухгалтерського обліку про нараховану заробітну плату.
Актуальність обраної теми курсової роботи полягає в тому, що від ефективності використання трудових ресурсів у процесі виробництва багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, рівень собівартості і якості продукції.
Метою роботи є аналіз використання трудових ресурсів на ТНВ «Суровцев і К».
У зв'язку з поставленою метою курсової роботи визначимо її завдання:
Визначення теоретичних аспектів аналізу використання трудових ресурсів на підприємства;
Аналіз складу, структури та забезпеченості трудовими ресурсами ТНВ «Суровцев і К».
Аналіз руху та якісного складу трудових ресурсів;
Аналіз ефективності використання трудових ресурсів ТНВ «Суровцев і К».
Виявлення резервів забезпечення виробництва робочою силою і рівномірного використання трудових ресурсів.
Теоретичною основою дослідження послужили праці провідних вчених економістів з досліджуваної проблеми, законодавчі та нормативні акти РФ, нормативно-довідкові матеріали, рекомендації науково-дослідних установ.
...
