У роботі використовувалися дані річних звітів ТНВ «Суровцев і К» за 2011-2013 роки, матеріали статистичної звітності.
1. Теоретичні та методологічні основи ефективного використання трудових ресурсів
. 1 Поняття і структура трудових ресурсів
Ефективне функціонування будь-якого підприємства залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця й оплати праці.
Кадри чи трудові ресурси підприємства це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не основною його діяльністю.
Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатності. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва. Створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов і зажадати зміни умов праці і модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям чи у кінцевому рахунку, може, нарешті, звільнитися з підприємства за власним бажання.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті абсолютними і відносними показниками.
У списковий склад працівників підприємства повинні включатися всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу на термін один день і більше, з дня зарахування їх на роботу. У обліковому складі працівників за кожний календарний день повинні бути враховані як фактично працюючі, так і відсутні на роботі, але яких-небудь причин. Виходячи з цього, в списковий склад включаються працівники:
фактично з'явилися на роботу, включаючи і тих, які не працювали з причин простою;
знаходяться у службових відрядженнях, якщо за ними зберігається заробітна плата на даному підприємстві, включаючи працівників, що у короткострокових службових відрядженнях за кордоном;
не з'явилися на роботу через хворобу (протягом всього періоду хвороби до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття по інвалідності);
прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки (окладу) відповідно до штатного розкладу. У обліковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при прийомі на роботу.
Не включаються до облікового складу працівники:
не перебувають у штаті даного підприємства працівники, залучені для виконання робіт за трудовою угодою: разових спеціальних робіт (консультації лікарів у медичних закладах, виступи артистів, роботи але експертизі і т.д.), разових господарських робіт (ремонт інвентарю, побілка, фарбування і т. д.);
прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств і складаються в особливому списку сумісників.
У звітності з праці чисельність працівників облікового складу наводиться не тільки на певну дату, але і в середньому за звітний період (за місяць, квартал, з початку року, рік).
Чисельність на дату - це показник чисельності працівників облікового складу підприємства на певне число звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих і виключаючи вибулих в цей день працівників.
Для визначення чисельності працівників підприємства, установи, організації за будь-який період (місяць, квартал, з початку року, рік) недостатньо приймати чисельність працівників на дату, наприклад, тільки на початок або кінець звітного періоду, тому що в цих показниках не враховуються зміни, що відбулися протягом аналізованого періоду. Для визначення чисельності працівників за звітний період обчислюється середньооблікова чисельність працівників, яка використовується для розрахунку продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності, сталості працівників та інших показовий.
Середньооблікова чисельність працівників за звітний місяць обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто. е. з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29 число), включ...
