МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ФГБОУ ВПО В«Російський економічний університет ім. Г.В. Плеханова В»
Кафедра Економіки праці та управління персоналом
ЗВІТ
про проходження виробничої практики
студента Яковлевої Яни Сергіївни групи 9505
Місце проходження практики ТОВ В«Рибна Компанія 606В» м. Липецьк
Дата початку практики _04_ __ іюня_____ 2012
Дата закінчення практікі_01_ __ липня_____ 2012
Керівник практики від організації менеджер з персоналу
ТОВ В«Рибна Компанія 606В» Чекаліна Н.Л.
Керівник практики від кафедри к.е.н., доцент кафедри
Економіка праці і Управління персоналом Петропавлівська А.В.
Москва 2012р.
1). Календарний графік проходження виробничої практики
№ п/п Найменування підрозділу, де проходить практика Питання програми, виконана работаКалендарние терміни (дати виконання) Відповідальний керівник в даному підрозділи 1 2 3 4 5
2). Список матеріалів, зібраних студентом у період проходження виробничої практики (для курсових, наукових та інших робіт).
3). Рекомендації та зауваження керівника виробничої практики від кафедри в період проходження студентом практики. br/>
Зміст
Введення
Загальні відомості про організацію
Структура менеджменту в організації
Характеристика відділу управління персоналом
Методи управління персоналом
Висновок
Додаток 1
Список літератури
Введення
Виробнича практика є важливим етапом у житті студента, бо саме на ній можна застосувати свої знання на практиці і показати наскільки добре опанував своєю спеціальністю, в нашому випадку В«Управління персоналомВ». Практика є найважливішим елементом навчального процесу навчання в будь-якому інституті. Вона забезпечує закріплення і розширення знань, отриманих при вивченні основних теоретичних дисциплін, оволодіння навичками практичної роботи в організації, набуття досвіду роботи в трудовому колективі. Проходження практики є одним з найважливіших етапів навчання студента. p align="justify"> Головна мета Практики - застосування студентами отриманих у РЕА знань і умінь в реальних умовах діючої організації та вироблення на цій основі практичних навичок, компетенцій. Проходження Практики передбачає наявність певного рівня професійної підготовки, зацікавленості в ефективному використанні наявних в організації можливостей для оволодіння майбутньою спеціальністю. p align="justify"> Основними завданнями практики є:
В· вироблення навичок проведення аналізу окремих сторін діяльності організації та формування на цій основі обгрунтованих висновків;
В· придбання умінь отримання інформації, (техніко-економічної, організаційно-управлінської, організаційно-правової, соціально-психологічної, необхідної для виконання завдань самостійного практикуму та курсових робіт: включаючи міждисциплінарні
В· закріплення і поглиблення теоретичних знань, отриманих студентами в процесі навчання в РЕА на основі глибокого вивчення документів і матеріалів організацій (звітів, програми розвитку, планів і т.п. ) - місць проходження практики;
В· вироблення навичок самостійного аналізу результатів виконаної роботи;
В· виконання конкретного об'єкта і предмета аналізу відповідно з індивідуальним завданням;
В· формування стійкого інтересу, почуття відповідальності та поваги до обраної професії;
В· формування у майбутніх менеджерів відповідних професійних якостей, включаючи лідерські компетенції.
Базою для проходження практики служило товариство з обмеженою відповідальністю В«Рибна Компанія 606В».
Я проходила практику в компанії з 04июн по 01 липня 2012 року. За цей період я спробувала розглянути найбільш важливі аспекти управління персоналом в ТОВ В«Рибна Компанія 606В». p align="justify"> Спираючись на теоритические знання, набуті в процесі навчання, я з легкістю змогла проаналізувати діяльність hr-менеджерів і взяти активну участь у підборі персоналу на вакантну посаду В«менеджера з продажуВ».
Результатом моїх спостережень і моєї діяльності став звіт, наведений нижче.
