Зміст
Введення
. Теоретична частина
. Аналітична частина
.1 Характеристика ТОВ В«СоюзпромпластікВ»
.2 Соціальні умови праці
.2.1 Гуманізація праці
.2.2 Умови праці та культурно-побутові умови
.2.3 Оплата і дисципліна праці
.2.4 Стан об'єкта соціальної інфраструктури
. Проектна частина
.1 Гуманізація праці
.2 Умови праці та культурно-побутові умови
.3 Пропозиції щодо вдосконалення соціального розвитку організації
Висновок
Список літератури
Введення
Питання планування соціального розвитку організації в сучасному суспільстві і конкретно в організаціях відіграє величезну роль.
Соціальне планування передбачає своєчасне виявлення проблем розвитку соціальної структури, оцінку основних показників її стану, збір інформації, визначення фактичного стану справ, встановлення пріоритетності вирішення соціальних проблем, тобто визначення цілей і завдань плану, розробку проекту плану, а так само визначення ресурсів для його виконання.
Соціальне планування необхідно в кожній організації для ефективного функціонування процесів соціальної сфери.
Дана тема, особливо актуальна в сучасній кризовій і посткризовій ситуації, оскільки співробітники повинні бути впевнені в тому, що організація піклуватися про них, оптимізуючи і поліпшуючи умови праці, побуту, відпочинку співробітників організації та членів їх сімей. Т.к. для багатьох людей в даний час, на перше місце, виходячи соціальні блага і гарантії, які їм може надати організація.
Основною метою написання роботи є розробка плану соціального розвитку організації, на прикладі ТОВ В«СоюзпромпластікВ».
1. Теоретична частина
Основні поняття і завдання дисципліни
Соціальна діяльність організації - це діяльність, спрямована на розвиток і вдосконалення умов гуманізації праці і якості трудового життя, які є інструментами актуалізації людських ресурсів.
Гуманізація праці - це вдосконалення управління трудовою діяльністю з метою надання працівникові можливості розкрити свої продуктивні резерви, насамперед інтелектуальні та психологічні. Гуманізація праці передбачає:
безпека - працівник на робочому місці не повинен відчувати загрози своєму здоров'ю, доходам, забезпеченості роботою в майбутньому і т. д.;
справедливість - частка кожного, виражена в доході, повинна відповідати частці його внеску в досягнення організації;
самоактуализацию особистості - праця повинна бути організований таким чином, щоб забезпечити розкриття у професійній діяльності індивідуальних особливостей працівника;
демократію - самоврядування та участь працівників у розподілі прибутків та інвестиційної політики. Здійснюється гуманізація праці на основі поліпшень умов праці, відпочинку, взаємовідносин у колективі, форм, розмірів оплати праці та інших факторів, які безпосередньо впливають на характер відносин в організації. p align="justify"> З гуманізацією праці безпосередньо пов'язано якість трудового життя - поняття, що характеризує ступінь задоволення особистих потреб та інтересів працівника за допомогою праці в даній організації.
Особливим видом соціальної діяльності організації є управління її соціальним розвитком - це комплексний елемент цілісного управління організацією. Реалізуючи свої генеральні цілі, організація змушена враховувати соціальні умови і управляти своїм соціальним розвитком (тобто адекватно реагувати на зовнішні соціальні умови). p align="justify"> Основні завдання:
освоєння понятійного апарату управління соціальним розвитком організації;
розкриття ролі, функцій і завдань управління соціальним розвитком організації;
вивчення та освоєння комплексу теоретичних і методичних знань управління соціальним розвитком організації;
формування практичних навичок управління соціальним розвитком організації;
розгляд тенденцій розвитку науки у сфері управління соціальним розвитком організації та використання нових інформаційних технологій.
2. Аналітична частина
.1 Характеристика ТОВ В«СоюзпромпластікВ»
ТОВ В«СоюзпромпластікВ» - товариство з обмеженою відповідальністю, що з...
