находиться за адресою: місто Ногінськ, площа Нижньогородська стор.9. Підприємство виробляє готову продукцію, таку як: вироби з пластмаси для харчових продуктів. Діяльність компанії розпочато у 2001 році. Завдяки впровадженню сучасних технологій, високих стандартів якості на виробництві та стабільної матеріально-технічній базі. p align="justify"> Мета компанії - вивести ринок пакувального матеріалу на принципово новий рівень, встановлюючи високі стандарти якості на вироблений товар. Удосконалення якості упаковки і методів декорування пакувальних матеріалів, впровадження інноваційних технологій, розвиток бізнесу клієнтів шляхом надання їм продукту найвищої якості. Збільшити обсягу і асортимент продукції, що продається. Отримати сертифікати HACCP та ISO 9001. p align="justify"> В«СоюзпромпластікВ» виробник і постачальник широкого асортименту пластикової упаковки для харчової та технічної продукції: відра ємністю 1, 2,2, 3,3, 5,6 і 10,7 літрів, пресерви, а також банки і квадратні контейнери 0,5 літра.
У таблиці 2.1 представлений консолідований звіт про прибутки та збитки ТОВ В«СоюзпромпластікВ»
Таблиця 2.1 - Консолідований звіт про прибутки і збитки (тис. крб)
2011г.2010г.Процентние доходи52002145272890Процентние расходи16244212021154Чістие процентні доходи35757943251796Резерв під знецінення кредитного портфеля1463846687341Чістие процентні доходи після створення резерву під знецінення кредитного портфеля21119472564395Комиссионные доходи792188666790Коміссіонние расходи165050146876Обесцененіе інвестиційної власності 6628101174Адміністратівние та інші операційні расходи19289792118052Прібиль до налогообложения15016881074227Расходы з податку на прібиль363541294985Прібиль за год1138147829409
2.2 Соціальні умови праці
.2.1 Гуманізація праці
Для аналізу соціальної структури колективу необхідно скласти аналітичні таблиці, що розглядають соціальну структуру персоналу, професійно-кваліфікаційну структуру, освітній рівень персоналу, рух і плинність кадрів.
У таблиці 2.2 представлено зміна соціальної структури колективу за 2010-2011рр.
Таблиця 2.2 - Соціальна структура колективу
Показники, челПо годам20102011Ізмененіе, чел1.Чісленность всего345370В тому числі мужчіни1041140, 7 женщіни241256-0, 72. Чисельність за віковими группам345370 до 18 лет00 18-309298-0,2 31-401361490,8 41-50104111-0,1 51-5986-0,7 60 років і более560, 23. Чисельність основного персоналу, всего307324-1, 3В тому числі Мужчіни83890, 4 Із них Руководітелі450, 1 Спеціалісти2017-1, 4 Служащіе18220, 8 Операційні работнікі38430, 9 Стажери32 Женщіни224235-0, 4 Із них Руководітелі1210-0, 7 Спеціалісти40461, 1 Служащіе6662-2 , 3 Операційні работнікі1021141, 9 Стажери43-0, 44. Чисельність допоміжного персоналу, всего38461, 3В тому числі Мужчіни2125-0, 9 Женщіни17210, 9
З таблиці видно, що загальна чисельність зросла на 25 осіб. Основну частку становить вікова група 31-40 років (69,9% і69, 2% відповідно). p align="justify"> З них в основному персоналі основну частину складають операційні працівники (33,2% - 2010р. І 35,1% у 2011р.) Частка жінок у допоміжному персоналі в 2011р в порівнянні 2010р. виросла на 0,9%
У таблиці 2.3 представлена ​​професійно-кваліфікаційна структура персоналу за 2010-2011рр.
Таблиця 2.3 - Професійно-кваліфікована структура
Показники, челПо годам20102011Ізмененіе,% 1.Чісленность всего345370В тому числі зі стажем роботи за фахом Більше 10 лет1341350, 3Із них мужчін/женщін49/8558/873, 4/-3, 4 Минулих кваліфікаційну аттестацію74842, 7 Затребуване кількість працівників зі стажем більше 10 лет169174 Коефіцієнт забезпеченості по кваліфікаціі0, 430,48 Від 3 до 10 лет175183-1, 3Із них мужчін/женщін44/13142/141-2, 2/2, 2 Минулих кваліфікаційну аттестацію1491591, 7 Затребуване кількість працівників зі стажем від 3 до 10 лет258264 Коефіцієнт забезпеченості по кваліфікаціі0, 570,6 Менше 3 лет3642Із них мужчін/женщін11/2514/282, 9/-2, 9 Минулих кваліфікаційну аттестацію192916, 3 Затребуване кількість працівників зі стажем менше 3 лет4954 Коефіцієнт забезпеченості по кваліфікаціі0, 380,532. Загальний коефіцієнт кваліфікаціі0, 70,74
Аналіз таблиці показує що, основну частку становлять працівники зі стажем від 3до 10 років. (50,8% у 2010р. та 49,5% у 2011р.) Частка персоналу зі стажем роботи понад 10 років становить 134 чол. в 2010р. і 145 в 2011р. і зросла на 11 чол. (0,3%). Серед працівників зі стажем менше 3 років частка минулих кваліфікаційну атестацію зросла на 16,3%, а в абсолютному відношенні збільшилися на 10 чол. p align="justify"> У таблиці 2.4 представлено зміна освітнього рівня персоналу в 2010-2011рр.
Т...
