Зміст
Введення
Глава I. Теоретична частина
II Мотивація досягнення успіху
I.II Агресивна поведінка
I.III Теоретичне обгрунтування дослідження
Глава II. Емпірична частина
II.I Проведення дослідження
II.II Обробка результатів
II.III Практична значущість дослідження
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Актуальність дослідження. Портрет сучасної успішної людини досить суперечливий. Однак у ньому яскраво виділяється дві риси: наполегливість і агресія. Без наявності цих якостей, досить складно, майже неможливо, витримати конкурентну боротьбу і вивести свій бізнес на широкий ринок.
Успішні бізнесмени - це люди, чітко бачать мету, не замечающие невдач, твердо йдуть до своєї ціліші, змінна на своєму шляху виникають перешкоди. Виходячи з цього, вони агресивні. Саме агресія буде вести людину вперед, допомагати долати з'являються на шляху розвитку бізнесу перешкоди, постійно прагнути більшого, на удар з боку конкурентів відповідати своїм ударом.
Спостерігаючи за такими людьми і тим, чого вони домоглися в житті, природно відзначити, що мотивація, спрямована на досягнення успіху і керівна їх вчинками, відрізняється від мотивації більшості. Їх мотивація і агресія, підкріплюючи один друга штовхають людей на бурхливу, часом, ризиковану діяльність, спрямовану на досягнення максимально можливого результату.
Виходячи з усього вищесказаного, автор курсової обумовлює актуальність роботи з необхідністю вивчення психологічного портрета сучасного бізнесмена в умовах конкурентної боротьби, виставляючи одним з критеріїв цього портрета взаємозв'язок: мотивація-агресія. p> Проблемою особливого виду мотивації - мотивацією досягнення - займалися багато психологів. Першим з них був Г.Мюррей. Потім з'явилися роботи американського вченого Д. МакКлелланда, який вважає, що потреба в досягненні В«є несвідомим спонуканням до більш вчинюваної дії, до досягнення стандарту досконалості В». Відповідно до поглядів Хекхаузена, мотивація досягнення - В«спроба збільшити або зберегти максимально високими здібності людини до всіх видів діяльності, до яких можуть бути застосовані критерії успішності і де виконання подібної діяльності може, отже, призвести або до успіху, або до невдачі В».
У вітчизняній психології одними з найбільш авторитетних авторів з даної проблематики є Т. О. Гордєєва і М. Ш. Магомед-Емінов. p> Одне з найбільш відомих визначень агресії було запропоновано Басом в 1961 році. Проте потім, більш повним визначенням стало визначення Фешбаха і Берковіча. p> Існує також третя точка зору, висловлена ​​dzльман в 1979 році.
Об'єктом роботи є мотивація досягнення людини.
Предмет роботи: роль особистісної агресії в мотивації досягнення успіху.
У зв'язку з вищесказаним, автором ставиться наступна мета:
В· Виявити взаємозв'язок особистісної агресії і мотивації досягнення успіху.
Також висуваються нижчевикладені завдання:
В· Розглянути особливості мотивації досягнення успіху
В· Встановити роль агресії в мотивації досягненні успіху
У зв'язку з цим висувається наступна гіпотеза:
В· Чим вище рівень агресії, тим вище рівень мотивації досягнення успіху.
Глава I. Теоретична частина
II Мотивація досягнення успіху
Мотивація (лат. moveo - рухаю) - теоретичний конструкт, що позначає матеріальний чи ідеальний предмет, досягнення якого виступає сенсом діяльності. Мотивація представлена суб'єкту у вигляді специфічних переживань, характеризуються або позитивними емоціями від очікування досягнення даного предмета, або негативними, пов'язаними з неповнотою справжнього становища. Але для усвідомлення мотиву, тобто для включення даних переживань у культурно обумовлену категоріальну систему, потрібна особлива робота.
Мотивація досягнення успіху-це специфічний вид мотивації людини.
Першим, хто виділив подібний вид мотивації, був Г.Мюррей. Мюррей дав таке визначення:
В«справлятися з чимось важким. Справлятися з фізичними об'єктами, людьми або ідеями, маніпулювати ними або організовувати їх. Робити це настільки швидко і незалежно, наскільки це можливо. Долати перешкоди і досягати високого рівня. Перевершувати самого себе. Змагатися з іншими і перевершувати їх. Збільшувати своє самоповагу завдяки успішному застосуванню своїх здібностей В»
Далі розробка проблематики мотивації досягнення тривала багатьма психологами. Американський учений Д. МакКлелланд вважає, що потреба в досягненні В«Є несвідомим спонуканням до досконалішого дії, до досягненню стандарту досконалості В». p> Характерними рисами людей, з вираженою мотивацією досягнення він вважає: 1) перевага працювати в умовах максимального спонукання мотиву досягнення (тобто вирішуват...
