Зміст
Введення
. Структура організації і посадові обов'язки
. Система документообігу. Договори, контракти
. Подання позовної заяви
Висновок
Введення
Я, студент групи ЗМ 80932, проходив практику за профілем спеціальності з 4 червня 2012р. по 29 червня 2012р. в ТОВ В«АвтотрейдінгВ». Керівником практики від організації був призначений начальник юридичного відділу. У безпосереднє підпорядкування я був до нього ж і прикріплений. p align="justify"> Перед початком практики я був ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з правилами техніки безпеки, зі своїми безпосередніми обов'язками, основними функціями та завданнями помічника юрисконсульта. Всі виконувані мною під час проходження практики доручення ставилися безпосередньо до моїх службових обов'язків. p align="justify"> У період проходження практики я займався тим, що: вивчав нормативно-правові акти, що регулюють діяльність комерційної організації, збирав інформацію для складання проекту статуту, вивчав і аналізував установчий документ організації, становив договори з клієнтами. Я відвідував консультації, що проводяться з питань, пов'язаних з виробничою практикою. p align="justify"> По закінченні практики я розширив свої теоретичні знання, а також засвоїв зв'язок теорії з практикою і отримав подання про майбутню професію. Про мою роботу в даній організації був даний позитивний відгук. p align="justify"> Працюючи в ТОВ В«АвтотрейдінгВ», я усвідомив важливу роль і велику відповідальність працівників даної організації перед суспільством. Пропозицій щодо поліпшення проходження виробничої практики не є. br/>
1. Структура організації і посадові обов'язки
Структура компанії ТОВ В«АвтотрейдінгВ» - корпоративна. Компанія має керівництво в особі генерального директора. p align="justify"> Генеральний директор здійснює загальне керівництво виробничо - господарської та фінансово - економічною діяльністю компанії, розробляє стратегії позиціонування і просування торгової марки, управляє та координує діяльність відділів компанії, а так само займається пошуком клієнтів за кордоном (Розвиток міжнародної політики компанії).
Якщо генеральний директор йде у відпустку, то його повноваження і посадові обов'язки повністю переходять його заступнику, але і без цього заступник має ряд своїх посадових обов'язків. Заступник розробляє короткі і довгострокові бізнес-плани, контролює бізнес процеси і оптимізує їх, а також займається дослідницькою роботою з вивчення та аналізу ринку. Заступник - це права рука генерального директора, тому він виконує роботу не менш важливу, ніж сам директор. Заступник веде переговори з партнерами компанії, а також організовує і проводить маркетингові заходи. p align="justify"> Юридичний відділ є правовою підтримкою компанії. Очолює його начальник юридичного відділу, що має в підпорядкуванні двох співробітників. Кожен з цих співробітників має свою індивідуальну спеціалізацію. На юридичний відділ покладається відповідальність щодо складання договорів, правовий аналіз договорів, їх загальна перевірка і експертиза. Так само юридичний відділ представляє і захищає інтереси компанії в організаціях та суді. Митне оформлення поставок обладнання, як і розробка схем мінімізації оподаткування - теж входять в обов'язки юридичного відділу. Основною функцією цього відділу є перевірка юридичної чистоти угод, а також дозвіл будь-яких юридичних питань. p align="justify"> У відділ менеджменту входять два відділи: відділ продажів і відділ реклами, у кожному з цих відділів по два співробітника.
Відділ продажу в основному займається веденням переговорів з клієнтами, у випадку якщо клієнт зацікавлений у укладення договору, менеджер здійснює виїзд до клієнта (з договором, підготовленим в юридичному відділі) і може, у випадку якщо клієнт зацікавлений у подальшій співпраці, укласти договір. Так само менеджер займається веденням продажів. p align="justify"> Основною функцією рекламного відділу є розміщення реклами в різних виданнях, інтернеті, рекламних щитах і т.д. Так само він здійснює пошук та ведення переговорів з рекламними відділами для більш ефективної роботи компанії. p align="justify"> Відділ кадрів, як і в будь-який інший організації, здійснює кадрове діловодство в повному обсязі: розглядає нові кандидатури, працює з трудовими книжками, особовими картками, займається адаптацією і атестацією співробітників. Відділ кадрів відповідає за кадрові переміщення, прийом нових кадрів, складання штатного розкладу, складання графіків відпусток, складання річного звіту по руху персоналу, веде журнал по відрядженнях і формує корпоративну культуру компанії. Спрямовує і координує діяльність начальник відді...
