ті застосовується на 80-85% відрядна оплата праці.
В
1. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Системи оплати праці - це способи обчислення винагороди за працю у відповідності з його витратами і результатами. Загальні положення правового регулювання систем оплати праці сформульовані в ст.83 КЗпП, згідно з якою, працю працівників оплачується почасово, відрядно або за іншим системам оплати праці. Системи оплати праці та форми матеріального заохочення встановлюються роботодавцями за погодженням з відповідними профспілковими органами (п.3 ст.11 Федерального закону від 12 січня 1996 р. В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ»). Вибір системи оплати праці - Прерогатива роботодавця. Адміністрація організації, виходячи із завдань з випуску якісної продукції, дотриманню термінів постачання, використанню наявних резервів виробництва, розробляє конкретні системи оплати і пропонує включити їх в колективний договір. Профспілка може не погодитися із запропонованими системами в тому випадку, якщо вони потребують надмірної інтенсивності праці і можуть завдати збиток здоров'ю працівника.
За способом вимірювання кількості праці системи його сплати класифікуються на відрядні (кількість праці вимірюється кількістю виготовленої працівником продукції або виробленої роботи), почасові (кількість праці вимірюється кількістю відпрацьованого працівником часу) і акордні (кількість праці вимірюється певним обсягом робіт). За формами вираження і оцінками результатів праці системи оплати праці поділяються на колективні (Що базуються на оцінці колективної праці) і індивідуальні (що базуються на оцінці результатів праці кожного окремого працівника). За кількістю показників, що беруться до уваги при оцінці трудового внеску працівників , системи оплати праці поділяються на прості (проста відрядна, проста погодинна) і преміальні (відрядно-преміальна і акордно-преміальна, почасово-преміальна, відрядно-прогресивна і т.п.). За характером впливу працівника на результат праці системи його сплати поділяються на прямі і непрямі .
Преміювання використовується в якості доповнення до відрядної і погодинної системами оплати праці. Премія - Це додаткова винагорода за гарне виконання трудових обов'язків. Юридичною базою преміювання є положення про преміювання, що діє в організації. У положенні вказуються показники преміювання (тобто конкретні результати, за досягнення яких виплачується премія), коло премійованих працівників і розміри премій. При точно зафіксованих показниках преміювання та їх досягненні виплата премії становить обов'язок роботодавця. Якщо показники преміювання заздалегідь не визначені, то премії виплачуються на розсуд роботодавця щодо загальній оцінці праці працівника або за успішне виконання конкретних робіт. Діючі в організації системи оплати праці та положення про преміювання встановлюються у колективному договорі і, як правило, становлять додатки до нього.
2. Відрядна оплата праці
Умови, що передбачають доцільність застосування відрядної оплати праці , такі:
1) наявність кількісних показників вироблення або роботи, правильно відображають витрати праці працівника;
2) наявність у працівника реальної можливості збільшувати вироблення або обсяг робіт проти установленої норми в реальних технічних і організаційних умовах виробництва;
3) наявність необхідності стимулювання зростання виробітку продукції, збільшення обсягу робіт або скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації праці;
4) можливість і економічна доцільність розробки норм праці і обліку виробітку;
5) відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції (роботи), ступінь дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність витрачання сировини, матеріалів і енергії.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на наступні системи :
- пряма відрядна;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- побічно-відрядна;
- акордна.
Пряма відрядна система оплати праці є найбільш простий, так як розмір заробітку робочого змінюється прямо пропорційно його виробленні.
Відрядно-преміальна система передбачає виплату робітникові на додаток до відрядним заробітку, обчисленого за розцінками, премії за досягнення встановлених індивідуальних чи колективних кількісних і (або) якісних показників. Преміальне положення зазвичай включає два-три показника преміювання, один з яких є основним і характеризує кількісне виконання встановленої норми виробітку, а інші - додатковими, враховують якісну сторону праці.
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає розра...
