МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
САМАРСЬКА ГУМАНІТАРНА АКАДЕМІЯ
тольятінского ФІЛІЯ
Факультет - юридичний
Спеціальність - юриспруденція
Кафедра - гуманітарних дисциплін
Правова охорона праці неповнолітніх
Курсова з Трудовому праву
студентки IV курсу 3412 групи
очної форми навчання
Шамугия Наталії
Науковий керівник
Калпин Ніна Вікторівна
Тольятті, 2001.
Зміст
В 3
Умови працевлаштування молоді ................................................ ................................. 4
Квотування робочих місць для працевлаштування молоді, інші форми працевлаштування. 10
Норми вироблення та оплати праці неповнолітніх .......................................... 15
Додатковий гарантії праці неповнолітніх ............................................. 17
Проблеми зайнятості молоді в м. Тольятті ........................................ ............ 24
26
Список 28
Введення. p> Кодекс законів про працю РФ встановив ряд спеціальних гарантій і пільг для молоді, виділивши її в число особливих суб'єктів трудових правовідносин. Трудове законодавство враховує, що неповнолітні вперше вступають в трудові правовідносини, не мають досвіду роботи, потребують особливої вЂ‹вЂ‹охорони здоров'я та створенні спеціальних умов безпеки праці.
Преображенський і Гніденко сформували основні принципи підбору роботи для неповнолітніх. Першим з них є її відповідність віковим та функціональним можливостям організму підлітків. Другий з них можна сформувати як виняток підвищеної небезпеки травматизму. Третя вимога - Облік підвищеної чутливості організму до дії виробничого середовища. Четверте умова - заборона робіт, які здатні зробити негативний вплив на психологічний і моральний стан молоді. [1]
Здавалося б, з урахуванням можливої небезпеки для здоров'я неповнолітніх, розумніше було б заборонити працевлаштовуватися до 17 років. Але в сучасному суспільстві альтернативою роботі для значної частини підлітків стане безцільне проведення часу, а не самоосвіта. До того ж, в основному підлітки йдуть працювати, щоб хоч якось допомогти своїй сім'ї, а не через небажання вчитися. Заборонити працювати таким підліткам - значить збільшити нуждаемость в їх сім'ях, і тим самим можливо штовхнути їх на вчинення правопорушень.
Умови працевлаштування молоді.
Згідно ст. 173 КЗпП РФ не допускається прийняття на роботу осіб молодше 15 років. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкого праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 - річного віку з згодою батьків, усиновителів або піклувальників.
У цій статті КЗпП неважко помітить протиріччя із Законом РФ від 10 Липень 92 р. "Про освіту" з наступними змінами. За цим законом у разі вчинення правопорушення неповнолітнього можуть відрахувати зі школи вже в 14 років. [2]
Там же (п. 4 ст. 19) вимога обов'язковості основної загальної освіти стосовно до конкретного навчається зберігає силу до досягнення ним 15 річного віку, якщо відповідну освіту не було отримано учням раніше. Якщо особа, яка досягла 15 років, припинило навчання, воно одночасно набуває трудову дієздатність.
Відповідно до п. 6 ст. 19 того ж Закону за взаємною згодою батьків (осіб, які їх замінюють) та місцевого органу управління освітою навчається, який досяг 14 річного віку, може залишити освітній заклад до отримання основного загальної освіти.
Багато авторів вважають, що особа, яка досягла 14 річного віку і що залишили освітній заклад до отримання основного загальної освіти, або відраховані з такої установи за правопорушення, повинно мати можливість бути прийнятим на роботу нарівні з особою 15 річного віку. [3]
Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, і роботах, які можуть завдати шкоди психіці або моральності неповнолітнього. Забороняється перенесення і пересування неповнолітніми ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, містить список професій, об'єднаних за виробництвам. Це означає, що праця неповнолітніх не дозволений за вказаною професії незалежно від виробництва. [4]
Наприклад, у підрозділі "Ливарні роботи" відділу "Машинобудування та металообробка "Переліку вказана пр...
