офесія" Формувальник машинного формування ". Отже, неповнолітній не повинен допускатися до роботи за цією професії в ливарному виробництві незалежно від того, на якому підприємстві якій галузі є ливарне виробництво.
У Переліку також наведені окремі види робіт, без "прив'язки" до окремим виробництвам, до яких також застосовується правило про неістотності місця і мети проведення таких робіт.
Наприклад, у підрозділі "Зварювальні роботи" розділу "Машинобудування та металообробка "наведена професія газозварника. Значить, неповнолітні не можуть бути притягнуті до зварювальних робіт, з якою метою і де б не проводилася зварювання.
Важливо підкреслити, що якщо в Переліку вказані професії робітників під загальним найменуванням, то заборона застосування праці осіб, які не досягли 18 років, поширюється також на підручних і помічників з даної професії.
При проходженні учням до 18 років виробничої практики на роботах, передбачених Переліком, вони можуть на них знаходитися не більше 4-х годин на день при суворому дотриманні на робочих місцях санітарно - гігієнічних норм і норм техніки безпеки; та за умови, що до моменту закінчення учням професійного навчання вони досягнуть 18 - річного віку.
Випускники профтехучилищ, які закінчили професійну підготовку зі терміном навчання не менше 3-х років за вказаними професіями, але не досягли на моменту закінчення навчання 18 років можуть бути допущені до роботи за даними професіями лише під керівництвом досвідчених робітників - наставників за умови строго дотримання заходів з охорони праці. [5]
Перелік передбачає також, що при створенні безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць за умовами праці, при позитивному висновку держекспертизи умов праці та служби держсанепіднагляду. Суб'єкта РФ роботодавець може використовувати працю підлітків на роботах, включених до Переліку. [6] Таким чином, знята серйозна проблема, пов'язана з працевлаштуванням підлітків. Раніше, при використанні Списку виробництв, професій і робіт з важкими умовами і шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, весь час виникали складнощі, пов'язані з істотним відмінністю умов праці на різних виробництвах. В одних випадках умови праці значно поліпшувалися, а професія залишалася в списку заборонених для підлітків, або підлітків брали на роботу з шкідливими або важкими умовами праці за ознакою формально відсутності професії в списку заборонених. [7]
Розробники Переліку також самі обмежили заборона на цілий ряд робіт для окремих категорій неповнолітніх.
Наприклад, у переліку дозволений прийом на геолого-знімальні та геофізичні роботи в гірських, тайгових і тундрових районах місцевих неповнолітніх.
Але всі ці дозволи не поширюються на окремі види робіт, входять у професію, заборонену в переліку, але дозволену неповнолітнім з інших підстав. Це роботи на висоті, верхолазні, вибухонебезпечні, підземні та підводні роботи.
Крім робіт із шкідливими, важкими або небезпечними умовами праці, неповнолітні не можуть залучатися до робіт: - виконаним вахтовим методом; - за сумісництвом; - пов'язаних з роботою, здатних надати негативний вплив на психічний і моральний стан.
Робота, виконувана вахтовим методом - така робота, в якій виключається можливість щоденного повернення працівників до місця постійного проживання. [8]
Зрозуміло, що така робота не може позитивно впливати на виховання неповнолітнього, яке в основному відбувається в сім'ї; а також створює підвищене навантаження на незміцнілий організм.
Робота за сумісництвом також припускає підвищене навантаження, яку неповнолітній навряд чи зуміє правильно оцінити і розподілити з урахуванням обов'язкового часу відпочинку.
Забороняється праця підлітків на роботах, здатних завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами), тому що психіка у підлітка легко може змінюватися, т.ч. і в негативну сторону.
Забороняється також укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальності з неповнолітніми, які займають посади або виконують роботи безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем, відпуском, перевезенням або застосуванням у виробництві переданих їм цінностей.
З цього можна зробити висновок про суперечність КЗпП та ГК, тому що якщо підліток емансіпіруется від батьків у 16 ​​років, у зв'язку з веденням підприємницької діяльності, він повинен бути здатний укладати будь угоди, в т.ч. і з повною матеріальною відповідальністю. У той же час в КЗпП прямо вказано на неправомірність укладення таких договорів, (ст. 121 КЗпП). Вважаю, що законодавець повинен вирішити це протиріччя Колб вважає, що дозвіл цієї правової колізії бачиться в комплексному підході до проб...
