Зміст
Введення
Глава 1. Укладення трудового договору
В§ 1. Вікові обмеження
В§ 2. Медичний огляд
Глава 2. Умови праці
В§ 1. Види робіт, на яких застосування праці неповнолітніх заборонено
В§ 2. Тривалість робочого часу
В§ 3. Норми перенесення і пересування ваг
В§ 4. Матеріальна відповідальність
В§ 5. Час відпочинку
В§ 6. Оплата праці
Глава 3. Розірвання трудового договору
Висновок
Введення
У більшості сімей діти залучаються до праці вже з раннього віку, причому незалежно від їх здібності дотримуватися умов безпеки праці. Робота може полягати в допомоги по дому, виконанні обов'язків щодо купівлі продуктів чи догляді за молодшими братами і сестрами, тобто в допомозі батькам у традиційній домашній роботі. Характер роботи визначається розміром конкретної сім'ї та її цінностями - зазвичай вона не оплачується і не заважає виховання, освіти і професійній підготовці дітей.
Таким чином, з певними застереженнями можна сказати, що першими В«роботодавцямиВ» для своїх дітей виступають їхні батьки.
Що ж стосується роботодавців, то в більшості випадків вони беруть на роботу підлітків з тієї причини, що їх праця дешевше і діти менш вимогливі, ніж дорослі.
Вищевикладені чинники визначають актуальність цієї науково-дослідної роботи.
Об'єктом дипломної роботи є сучасне російське законодавство, що регулює предмет дослідження.
Предмет дослідження. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх працівників.
Мета роботи полягає у дослідженні особливостей правового регулювання праці неповнолітніх працівників.
Реалізація даної мети передбачає вирішення наступних завдань:
-розглянути правовий статус неповнолітніх працівників;
-провести аналіз сучасного російського законодавства, що регулює працю неповнолітніх працівників;
У дослідницькій роботі відображені основні положення, що регулюють питання праці неповнолітніх працівників - досліджуються основні особливості малолітніх і неповнолітніх працівників, порядок прийому на роботу зазначеної категорії працівників, порядок оплати праці, регулювання зайнятості, порядок надання відпустки та регулювання інших видів часу відпочинку, вивчені проблеми сучасного законодавства про правове регулювання праці неповнолітніх.
У силу особливостей фізичного, інтелектуального і емоційно-вольового розвитку вони потребують додаткові гарантії дотримання своїх прав і законних інтересів. p> Ось чому розробка пропозицій щодо зміцнення і розвитку нормативних положень, що регулюють трудові відносини за участю працівників, які не досягли віку вісімнадцяти років, є актуальним завданням науки трудового права.
Глава 1. Висновок трудового договору
В§ 1 Вікові обмеження
При визначенні мінімально доп...
