Міністерство освіти и науки України
Сумський державний університет
Кафедра ЕКОНОМІКИ
Обов'язкове домашнє Завдання
з дисципліни
" Економіка праці та соціально-трудові отношения "
на тему " Шляхи раціонального Використання трудових ресурсів "
Студентки групи Ф - 62
Лисиці Богдані Вікторівні
Викладач
Ходун Тетяна Володимирівна
Суми 2008
Зміст
Вступ
1. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія
2. Система управління трудовими ресурсами
3. Механізм регулювання ефективного Використання трудових ресурсів
3.1 Показники та КРИТЕРІЇ ефектівності Використання трудових ресурсів
3.2 Механізм мотівації до праці
3.3 Заробітна плата в Системі управління ефектівності праці
3.4 Механізм регулювання ефективного Використання трудових ресурсів
3.5 Раціональне Використання трудових ресурсів у регіонах
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
На сучасности етапі розвітку народного господарства України велика увага пріділяється проблемі Підвищення ефектівності виробництва. Для Вирішення цього питання нужно Постійно впроваджуваті у виробництво Досягнення современного науково-технічного прогресу, вдосконалюваті форми та методи Використання трудових ресурсів, посілюваті мотівацію шкірного робітніка у межах Підвищення продуктівності праці. Інакше Кажучи, Підвищення ефектівності виробництва можливе при умові найбільш раціонального Використання всех наявний ресурсів, в Першу Черга - трудових.
Де и коли б праця НЕ здійснювалася, вона НЕ місліма без людей, Які керують Свідомо поставлених цілямі, інтересамі, Механізм якіх візначає в кінцевому розрахунку закономірності суспільного виробництва. Зміст праці Полягає самє в сукупності ЕЛЕМЕНТІВ, Які характеризують місце, роль, Розвиток особістів фактору, трудового процеса и склад трудових функцій працівника, ступінь его впліву на ефективність та Якість праці, необхідній освітній и професійно-кваліфікаційний рівень. У зв'язку з ЦІМ організація праці винна будуватіся на Основі врахування мотівів и факторів, Які стімулюють доля в праці. Аджея самє Працівникам захи вірішальна роль у розвітку ЗАСОБІВ и предметів праці - основних ЕЛЕМЕНТІВ будь-якого виробництва. Від організованості працівніків, їх знань, ініціатіві и дісціпліні покладів Продуктивність праці та ефективність виробництва.
СЬОГОДНІ Використання трудових ресурсів формується под вплива багатьох факторів и процесів, з Якими воно пов'язано Прямим и опосередкованих зв'язками. Це вімагає нового підходу до Вивчення проблем у вікорістанні трудових ресурсів, аналізу їх Функціонування под вплива виробничих та соціально-економічних факторів у умів Реформування ЕКОНОМІКИ.
1. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія
У вітчізняній Економічній літературі, Статистичнй учета, державному регулюванні ЕКОНОМІКИ для означення Людський ресурсів вікорістовується Термін трудові ресурси, что виник в Перші роки Радянської власти для потреб централізованого управління. У Радянська Союзі окрім права на працю законодавчо БУВ закріпленій обов'язок шкірного працездатности громадянина працювати "на Загальну Користь". Працездатні люди, что не працювала больше 3 місяців, вважаться такими, что ведуть "паразітічній способ життя ", и переслідуваліся НЕ позбав за адміністративним, а й за крімінальнім законодавством. У таких розумів суворий статистичний облік працездатности населення, тоб трудових ресурсів (разом з ресурсами природніми, фінансовімі и матеріальнімі) БУВ жіттєво необхіднім для централізованого планування адміністративно-командної ЕКОНОМІКИ.
Трудові ресурси - це частина населення країни, что за своим фізічнім РОЗВИТКУ, розумово здібностямі! знанням здатн працювати в народному господарстві.
3 цього визначення виходе, что трудові ресурси включаються в собі як реальних працівніків, что Вже зайняті в економіці країни, так и потенційніх, котрі НЕ зайняті, альо могут працювати. Тоб це Поняття спеціально створене та Ідеально Підходить для Радянської ідеології поголовної прімусової зайнятості, протікання, як вже зазначалось, Продовжує використовуват и в наш час.
Щоб кількісно візначіті Межі трудових ресурсів, нужно уяснити Поняття "працездатности населення "," працездатности вік "," працюючі підліткі ", "Працюючі пенсіонери". p> працездатности вік - Поняття узагальнення, а того Дещо Умовне. Воно візначається системою законодавчих АКТІВ. Ніні в Україні працездатности ВІКОМ вважається для жінок 16-54 рокі, для чоловіків - 16-59 років включно. Нижня межа працездатности віку передбачає, что до качану Трудової ДІЯЛЬНОСТІ людина...
