Тема 1. "Основи управління людськими ресурсами"
1.Словарь: престиж професії, популярність професії, мотивація, привабливість професії та праці
2.Опісать фактори, які, на вашу думку, впливають на престиж, популярність і привабливість професії
. Розробити дерево цілей, завдань і функцій служби управління персоналом організації
Тема 2. "Пошук, підбір кандидатів і прийом на роботу"
1.Словарь: професійний підбір, професійна консультація, претендент, вакансія
2.Разработка план підготовки і проведення співбесіди з боку наймача
. Провести порівняльний аналіз звичайної співбесіди та структурованого співбесіди
. У чому, на вашу думку, полягає основна мета планування людських ресурсів
. Перерахуйте фактори, які можуть впливати на потребу в персоналі
Тема 3. "Управління персоналом і його розвиток"
1.Раскройте соціально-психологічні та "кар'єрні" завдання, які постають перед співробітником, звільняються з ініціативи роботодавця
2.Поясніте, навіщо потрібно вкладати капітал у розвиток людських ресурсів
Тема 4. "Навчання персоналу. Атестація "
1.Словарь: атестація, переведення, звільнення, підвищення
2.Іспользуя Трудовий кодекс РФ, визначте можливі орієнтовні витрати підприємства на навчання працівників
. Для вибраного конкретного підприємства, організації, де ви проходили практику або працюєте, визначте види та форми навчання для груп персоналу
. Поясніть, при вирішенні, яких питань може бути використаний результат оцінки працівників
Тема 5. "Планування ділової кар'єри"
1.Словарь: професійна кар'єра, внутрішньоорганізаційна кар'єра, кар'єрне простір, модель кар'єри
2.Подобрать 10 російських народних прислів'їв і приказок, що ілюструють загальні принципи кар'єрної стратегії
. Провести порівняльний аналіз моделей кар'єри "Драбина" і "Змія". Які їх переваги і недоліки? p>. Розробити приблизний план роботи з резервом для конкретної організації, де ви проходили практику або працюєте
Тема 6. "Соціально-психологічна адаптація"
1.Словарь: сумісність, соціально-психологічний клімат колективу, режим праці та відпочинку, адаптація
2.Конспект: Організаційна психологія. Серія "Хрестоматія по психології"/Упоряд. і заг редакція Л.В. Винокурова, І.І. Скрипюк. - СПб., 2001. Стаття 1. А.Л. Свєнціцький "Поняття про виробничу адаптації особистості"
Тема 7. "Звільнення персоналу організації"
1.Словарь: вивільнення, звільнення, аутплейсмент, кадрові агентства, коучинг, рекрутинг, аутстаффінг, фірма-аутсорсер
2.Поясніте, що таке масове вивільнення персоналу
. Поясніть, що дозволяє запобігти аутплейсмент
Список використаної літератури
Тема 1. "Основи управління людськими ресурсами"
. Словник: престиж професії, популярність професії, мотивація, привабливість професії та праці
Престиж професії - феномен суспільної свідомості, в якому опосередковано відображені існуючі в суспільстві ієрархія професій видів трудової діяльності, що визначаються відмінностями в ступені складності і відповідальності праці, тривалості необхідного для нього освіти, рівня його оплати.
Популярність - показник модності професії. Він показує частоту обраній професії, чим частіше обирають професію, тим вона популярніша. p align="justify"> Мотивація - спонукання до дії; динамічний процес фізіологічного та психологічного плану, керуючий поводженням людини, що визначає його спрямованість, організованість, активність і стійкість, здатність людини через працю задовольняти свої потреби.
Привабливість професії і праці - це ступінь відповідності реально існуючих характеристик професії чи трудової діяльності можливостям індивідів, бажаним або загальновизнаним характеристикам. Показник, що визначає бажання придбання професії та спеціальності тим чи іншим потенційним працівником. br/>
. Описати фактори, які, на вашу думку, впливають на престиж, популярність і привабливість професії
Чим вище престиж і привабливість професії, тим сильніше прагнення працівника в ній закріпитися. При цьому слід враховувати, що престиж і привабливість роботи можуть бути пов'язані з авторитетом і популярністю конкретної організації. Вона здатна формувати свій позитивний образ в очах потенційних співробітників у процесі профорієнтаційної роботи. p align="justify"> Фактори, які, на мою думку, впливають на престиж, популярність і привабливість професії:
В· громадська важливість професії;
В· рівень заробітної плати;
В· можливість постійного творчості; <...
