Введення
Аграрна реформа може домогтися збільшення обсягів і якості сільгоспвиробництва, підтримки ефективності вітчизняного сільського господарства тільки при недопущенні деградації сільського населення. Тема моєї випускної кваліфікаційної роботи націлена на дослідження установки молодих селян на проживання в місті та чи на селі як умови відтворення сільській соціально-професійної структури, яка в останні роки виявилася деформованою і не відповідає сучасним вимогам, що виражається в стагнації сільськогосподарського виробництва, фізичної та моральної деградації сільського населення [1], в неухильному зменшенні частки кваліфікованих кадрів у віці від 22 до 40 років, особливо з вищою освітою. p> В даний час панівною є установка більшості молодих селян на проживання в місті, це стосується і тих, хто націлений на отримання вищої та середньо-професійного сільськогосподарської освіти. Тому важливо виявити частку тих, хто залишиться на селі, який їхній імовірно соціально-професійний склад, виявити причини їх В«втечіВ» в місто, а також умови повернення в село після закінчення навчання. p> Метою цієї роботи було вивчення проблеми процесу соціалізації сільської молоді на сучасному етапі.
Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання :
1. Вивчити вплив АПК (агропромислового комплексу) на розвиток соціуму молодих людей у сучасному світі
2. Виявити у молодих людей загальне уявлення про потреби майбутніх фахівців у сфері АПК і використання професійних кадрів
3. З'ясувати основні медико-демографічні аспекти відтворення трудових ресурсів на селі
4. Вивчити вплив зовнішніх і внутрішніх умов на вибір майбутніх випускників сільськогосподарських ВНЗ та ссузів повернутися назад на село чи осісти в місті.
5. Розробити програму соціальних умов для професійної діяльності майбутніх фахівців бажаючих працювати в агропромисловому комплексі.
Об'єкт дослідження : студенти зорієнтовані працювати в агропромисловому комплексі.
Предмет дослідження : проблема соціалізації сільської молоді
Гіпотеза : чи може сучасне освіта створити передумови для організації соціальності професії.
Теоретична частина
1. Державна кадрова політика в агропромисловому
комплексі
Державна кадрова політика в агропромисловому комплексі - явище, яке відноситься до області перетину ряду напрямків державної політики, але не зводиться тільки до їх загальної області. Деякі її елементи належать не всім областям, а тільки двом. Державну кадрову політику в АПК слід розглядати через перетину (як парні, так і загальну область) таких напрямків, як політика держави по забезпечення сталого розвитку сільських територій , державна економічна політика у сфері агропромислового комплексу ; політика в галузі освіти, спрямована на професіоналізацію сільській молоді (див. малюнок 1).
Державна кадрова політика в АПК відображає роль держави у створенні умов, при яких будь-яке підприємство АПК може реалізувати власну кадрову політику, одночасно з цим держава забезпечує реалізацію власних інтересів в кадровому забезпеченні сільського господарства. p> Таким чином, державна кадрова політика в АПК - це розробляється і затверджується державою стратегія, спрямована на створення умов для підготовки кадрів для сільського господарства та їх подальшого безперервного професійного розвитку, забезпечує можливість соціальної і професійної реалізації кожного працівника, спрямована на забезпечення гідного рівня життя сільського населення. Ця стратегія розробляється на основі об'єктивного аналізу потреб у персоналі та його професійному розвитку підприємств АПК з урахуванням інтересів держави в стійкому соціально-економічному розвитку аграрного сектора економіки, що є необхідною умовою забезпечення гідного рівня життя населення.
Можна виділити два рівня державної кадрової політики в АПК - рівень суб'єкта РФ і федеральний, але чітко відмежувати один від іншого неможливо, так як повноваження держави в даній сфері в даному випадку дублюються на федеральному рівні і рівні суб'єкта. З виключно федеральних повноважень можна виділити тільки ліцензування освітніх установ системи аграрної освіти. p> В якості основних блоків (або напрямів) державної кадрової політики в АПК нам представляється можливим виділити такі:
- забезпечення професійної підготовки кадрів для сільського господарства;
- забезпечення можливостей для професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу підприємств АПК;
- вдосконалення соціальних механізмів професіоналізації кадрів АПК.
Кадровий склад підприємств АПК Росії на сучасному етапі характеризується низкою негативних тенденцій.
З моменту початку перетворень в економіці (приблизно з 1990 року) чисельність пра...
