товку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
В· забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
В· забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
В· поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
В· соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
В· обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
В· встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду та контролю за їх дотриманням;
В· забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судову захист;
В· забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк в порядку, встановленому ТК РФ й іншими федеральними законами;
В· обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
В· забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
В· забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
В· забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
Питання № 2. Гігієнічні критерії оцінки напруженості трудового процесу. Дайте оцінку напруженості трудового процесу персональних користувачів ЕОМ
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що вплив на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.
Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ГДР) - рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год, але не більше 40 год на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень, в процесі роботи або у віддалені терміни життя теперішнього і наступного поколінь.
Гігієнічні критерії - це показники, що характеризують ступінь відхилень параметрів факторів робочої середовища і трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів.
Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника. p> Відповідно до Р 2.2.2006-05 працю за ступенем напруженості трудового процесу підрозділяється на такі класи:
В· оптимальний - напруженість праці легкого ступеня;
В· допустимий - напруженість праці середнього ступеня;
В· шкідливий - напружена праця 1-ої і 2-го ступенів.
Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є:
В· ступінь інтелектуального навантаження, що залежить від змісту і характеру виконуваної роботи, ступеня її складності;
В· тривалість зосередженої уваги, кількість сигналів за годину роботи, число об'єктів одночасного спостереження;
В· навантаження на зір, обумовлена ​​в основному величиною мінімальних об'єктів розрізнення, тривалістю роботи за екранами моніторів;
В· емоційна навантаження, що залежить від ступеня відповідальності і значимості помилки, ступеня ризику для власного життя і безпеки інших людей;
В· монотонність праці, обумовлена ​​тривалістю виконання простих або повторюваних операцій;
В· режим роботи, характеризується тривалістю робочого дня і змінності роботи. p> Класифікація умов праці за показниками напруженості трудового процесу відповідно до Р 2.2.2006-05 наведена в таблиці 1. br/>
Таблиця 1 - Класифікація умов праці за показниками напруженості трудового процесу
Показники напруженості трудового процесу
Класи умов праці
Оптимальний (Напруженість праці легкого ступеня)
Допустимий (Напруженість праці середнього ступеня)
Шкідливий (Напружена праця)
1 ступеня
2 ступеня
1. Інтелектуальні наван...
