Міністерство Освіти і науки Російської федерацій
Федеральне державне автономне освітній заклад
Вищої професійної освіти
"Російський державний професійний педагогічний Університет"
Машинобудівний інститут
Єкатеринбурзький машинобудівний коледж
В В В
Контрольна робота
З дисципліни: трудове право
Варіант 1
В В В В В В
Відділення заочне Група 404 ЗЕ Перевірив викладач Кирюшкина Є.І. Виконав Ємельянова О.І. <В В
Єкатеринбург 2011
Зміст
1.Понятие, зміст, порядок укладання колективних договорів. p> 2.Перевод на іншу роботу: поняття і види.
Завдання 1,2
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
1. Статтею 40 ТК РФ сформульовано правове поняття і значення колективного договору: колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників .
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Стаття 41 ТК РФ регулює зміст і структуру колективного договору . p> У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
- форми, системи та розміри оплати праці;
- виплата допомог, компенсацій; - механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
- робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
- поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
- дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна; - екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
- гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
- оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
- часткова або повна оплата харчування працівників;
- контроль над виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
- відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
- інші питання, визначені сторонами. p> У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами, отже, стаття 41 ТК РФ дає право сторонам самостійно визначати зміст і структуру колективного договору. p> Слід звернути увагу, що даний перелік не є вичерпним, оскільки в ст. 41 ТК РФ вказується, що в колективний договір можуть включатися й інші питання, визначені сторонами. p> Відповідно до ТК РФ у колективному договорі можуть встановлюватися пільги та переваги, умови праці з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця. p> У колективних договорах не можуть міститися умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не підлягають застосуванню. p> Стаття 42 ТК РФ вказує порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору визначається сторонами відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. p> Стаття 43 ТК РФ містить ряд положень, що визначають дію колективного договору. У даній статті зазначено, що колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. p> Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років. p> Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, - на всіх працівників відповідного підрозділу. p> Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації. p> При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу...
