прав власності. p> При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації. p> При реорганізації або зміні форми власності організації будь-яка з сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
У статті 43 ТК РФ містяться істотні уточнення, внесені відповідно до Федерального закону від 30.06.2006. Вони пов'язані з кількістю можливого продовження терміну дії колективного договору, чітким визначенням сфери дії колективного договору в організації, в якій він укладений, порядком збереження дії колективного договору з урахуванням організаційно-правових змін у діяльності організації. p> Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років не один, а кілька разів.
Колективні договори, укладені у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, поширюються на всіх працівників відповідного підрозділу.
Стаття 44 ТК РФ стисло вказує на порядок внесення змін і доповнень до колективного договору. У статті визначено, що зміна і доповнення колективного договору виробляються в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. p> У цій статті порядок зміни та доповнення колективного договору логічно пов'язаний з порядком його розробки і висновку. Вони можуть проводитися або в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. Зміни та доповнення можуть стосуватися лише колективного договору, укладеного в конкретній організації. <В В В В В В В В В В В
2. Відповідно до статті 72.1 ТК РФ:
В« Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем .
За письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця В».
У трудовому праві розрізняють такі види переведення на іншу роботу:
1) переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця (внутрішній переказ);
2) переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця (зовнішній).
Внутрішній переведення на іншу роботу в залежності від його тривалості може бути:
1) тимчасовим;
2) постійним.
Згідно з новою статтею 72.1 ТК РФ переведенням на іншу роботу при продовженні роботи у того ж роботодавця зізнаються:
В· постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника (тобто робота з інший, не відповідної, зазначеної в трудовому договорі, посади, професії, спеціальності; інший вид доручається працівникові роботи);
В· постійне або тимчасове зміна структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі);
В· переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Порядок оформлення перекладу з ініціативи працівника .
Ініціатива працівника про переведення на іншу роботу може бути обумовлена ​​різними причинами, наприклад, зміна місця проживання, наявність вакантної посади, що передбачає кращі умови праці для працівника (як правило, більш високий рівень заробітної плати) за умови його відповідності пропонованим вимогам до даної посади тощо.
Працівник може ініціювати переведення на іншу роботу як тимчасового, так і постійного характеру, а також переклад до іншого роботодавця.
У будь-якому випадку працівник повинен звернутися з відповідним проханням до роботодавця і ініціатива працівника повинна бути виражена у письмовій формі. Як правило, це виражається в складанні працівником особистої заяви. Форма заяви може бути довільною або трафаретного (заповнюється трафаретний бланк), залежно від прийнятого у даного роботодавця порядку документообігу. p> Заява про переведення на іншу роботу з викладенням мотивів, причин переведення і зазначенням роботи, про яку працівник клопоче, підписується автором і передається роботодавцю для прийняття рішення.
Надалі на заяві можуть проставлятися візи узгодження керівниками структурних підрозділів (звідки перекладається і куди переводиться працівник), керівником кадрової служби і відмітка про виконання документа. У локальному нормативному акті, наприклад, у Положенні про документообіг або Інструкції з діловодства може бути передбачено складання безпосереднім керівником працівника або ...
