Зміст
. Принципи (норми) корпоративної поведінки
. Форми реорганізації акціонерного товариства
Список використаної літератури
. Принципи (норми) корпоративної поведінки
Кінець ХХ століття ознаменувався для Росії періодом роздержавлення економіки, інтенсивного розвитку організаційно-правових форм господарювання, значною лібералізацією суспільних відносин і як наслідок цього розширенням поля теоретико-правових досліджень. Ці перетворення послужили об'єктивною причиною для виділення щодо нової групи соціальних регуляторів - корпоративних норм. p align="justify"> Корпоративні норми - це правила поведінки, що встановлюються організаціями в їх актах та охоронювані заходами соціального впливу, це особливий різновид соціальних норм, покликаних регулювати відносини, які складаються між членами та учасниками даних організацій.
Корпоративні норми регулюють тільки внутрішні відносини цих організацій. Ці норми виражають волю учасників суспільних об'єднань, компетенцію, обсяг прав і обов'язків їх членів і т.д.
Корпоративна поведінка - поняття, що охоплює різноманітні дії, пов'язані з управлінням господарськими товариствами.
Корпоративне поведінка впливає на економічні показники діяльності господарських товариств і на їх здатність залучати капітал, необхідний для економічного зростання.
Корпоративна поведінка має бути засноване на повазі прав і законних інтересів його учасників і сприяти ефективній діяльності товариства, у тому числі збільшення вартості активів товариства, створенню робочих місць і підтримання фінансової стабільності та прибутковості товариства.
Удосконалення корпоративної поведінки в Російській Федерації - найважливіший захід, необхідна для збільшення притоку інвестицій у всі галузі російської економіки як з джерел всередині країни, так і від закордонних інвесторів. Одним із способів такого вдосконалення може стати введення певних стандартів, установлених на основі аналізу найкращої практики корпоративного поведінки. p align="justify"> Принципи корпоративної поведінки, спрямовані на створення довіри у відносинах, що виникають у зв'язку з управлінням суспільством.
Принципи корпоративної поведінки - це вихідні начала, що лежать в основі формування, функціонування та вдосконалення системи корпоративного управління товариств.
Принципи корпоративної поведінки, викладені у цій главі, є основою для рекомендацій, що містяться у наступних розділах цього Кодексу, а також основними началами, якими слід керуватися у відсутність таких рекомендацій.
Дані принципи сформульовані з урахуванням Принципів корпоративного управління Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), міжнародної практики у сфері корпоративної поведінки, а також досвіду, накопиченого в Росії.
. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати акціонерам реальну можливість здійснювати свої права, пов'язані з участю в суспільстві. p align="justify"> .1. Акціонерам повинні бути забезпечені надійні та ефективні способи обліку прав власності на акції, а також можливість вільного і швидкого відчуження належних їм акцій. p align="justify"> .2. Акціонери мають право брати участь в управлінні акціонерним товариством шляхом прийняття рішень по найбільш важливих питань діяльності товариства на загальних зборах акціонерів. Для здійснення цього права рекомендується забезпечити, щоб:
порядок повідомлення про проведення загальних зборів акціонерів давав акціонерам можливість належним чином підготуватися до участі в ньому;
акціонерам була надана можливість ознайомитися із списком осіб, які мають право брати участь у загальних зборах акціонерів;
мiсце, дата і час проведення загальних зборів були визначені таким чином, щоб у акціонерів була реальна і необтяжлива можливість взяти в ньому участь;
права акціонерів вимагати скликання загальних зборів та вносити пропозиції до порядку денного зборів не були пов'язані з невиправданими складнощами при підтвердженні акціонерами наявності цих прав;
кожен акціонер мав можливість реалізувати право голосу самим простим і зручним для нього способом.
Акціонерам має бути надана можливість брати участь у прибутку товариства. Для здійснення цього права рекомендується:
встановити прозорий і зрозумілий акціонерам механізм визначення розміру дивідендів та їх виплати;
надавати достатню інформацію для формування точного уявлення про наявність умов для виплати дивідендів та порядок їх виплати;
виключати можливість введення ...
