1. Заходи праці та принципи обгрунтування норм
Під мірою праці, визначальною необхідний робочий час або науково обгрунтовані витрати праці, прийнято розуміти таку величину витрат робочого часу, яка потрібна для виготовлення будь-якої споживної вартості при готівкових суспільно нормальних умовах виробництва і при середньому в даному суспільстві рівні вмілості та інтенсивності праці. В умовах ринку в якості міри праці більшістю економістів визнаються середні витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Міра праці повинна відображати середньозважену величину необхідних витрат праці на виконання робіт та послуг на відповідному ринку і служити еталоном трудових витрат на всі види виробничої діяльності у вільних ринкових відносинах, що враховують інтереси виробників і споживачів. p align="justify"> Норматив - це еталон витрати різних ресурсів на виробництво одиниці продукції, значення якого повинно відповідати досягнутому рівню розвитку ринкових відносин при повній мірі використання техніки, технології, організації виробництва і кваліфікації персоналу.
Норма - це науково обгрунтована величина витрат економічних ресурсів у конкретних виробничо - технічних, організаційно - управлінських і планово - економічних умовах.
За своїм значенням норми витрат праці і трудові нормативи можуть бути абсолютними і відносними, загальними і приватними, плановими та фактичними, перспективними і поточними, макроекономічними та мікроекономічними, кількісними та якісними і т.д.
Принципи встановлення норм:
1) Принцип науковості - базується на використанні об'єктивних законів розвитку сучасного виробництва і є провідним принципом організації та нормування праці.
2) Принцип комплексності - вимагає повного обліку всіх взаємодіючих у процесі виробництва факторів і лежить в основі встановлення науково обгрунтованих норм праці.
) Принцип системності - є практичним вираженням наукового підходу до розробки норм праці на кожному етапі виробництва, на кожній стадії технологічного процесу.
) Принцип ефективності - полягає в проектуванні такого варіанту виконання трудового процесу в певних умовах, який забезпечує мінімальні витрати праці на його здійснення.
2. Методи встановлення трудомісткості продукції
міра трудомісткість вартість продукція
Трудомісткість продукції - це основа планово - економічних розрахунків та організаційно - управлінських рішень у виробничій ринкової діяльності багатьох підприємств.
Залежно від змісту витрат праці на виробництво продукції при їх нормуванні на підприємствах машинобудування можна виділити п'ять видів трудомісткості: технологічну, обслуговування, управління, виробничу і повну.
Трудомісткість розраховується двома методами:
1) Методом прямого рахунку - трудомісткість визначається на основі прогресивних нормативів з праці з урахуванням впровадження високопродуктивного обладнання, засобів автоматизації, досконалої технології, передових методів організації виробництва, праці та управління .
2) Метод економіко - математичного моделювання проводиться на підставі багатофакторних регресійних динамічних моделей, що враховують вплив основних факторів-аргументів на зміну витрат праці стосовно до кожної групи продукції.
Задача
Середньооблікова кількість працюючих на підприємстві за звітний рік 4 тис. чол., у тому числі робітників - 3400, службовців - 600 осіб. За минулий рік було прийнято на роботу 800 осіб, у тому числі робітників - 760, службовців - 40 осіб. За той же рік звільнено 900 осіб, у тому числі робітників - 850, службовців - 50 осіб. p align="justify"> Визначте:
1) Оборот кадрів по прийому;
2) Оборот кадрів з вибуття;
) Загальний оборот кадрів;
) Коефіцієнт сталості кадрів.
Рішення
1) Визначаємо оборот кадрів по прийому:
(оборот кадрів по прийому = число прийнятих за період Г· середньооблікова чисельність)
800 Г· 4000 = 0,2
2) Визначаємо оборот кадрів з вибуття:
(оборот кадрів з вибуття = число вибулих за період Г· середньооблікова чисельність)
900 Г· 400 = 2,25
3) Визначаємо загальний оборот кадрів:
(загальний оборот кадрів = число прийнятих + число вибулих)
+900 = 1700
4) Визначаємо коефіцієнт сталості кадрів:
(коефіцієнт сталості кадрів = число постійних працівників за весь період Г· середньооблікова чисельність)
2300 Г· 4000 = 0,6
Список використаної літератури
1. Соціально-економічна статистика - М.Г. Назарова.
2. Наукова організація праці та технічне нормування - О.О. Блажевич, В.Є. Тищенко, Є.М. Бугера.
