Контрольна робота
з дисципліни Розвиток персоналу
Тема: В«Кар'єра як засіб розвитку персоналуВ»
Новосибірськ 2008р.
Зміст
Введення
. Поняття і види кар'єри
. Планування і розвиток кар'єри
Висновок
Список літератури
Введення
Розвиток персоналу для більшості російських організацій в даний час набуває все більшого значення. Планування розвитку кар'єри завжди було важливо, але сьогодні аналітики говорять, що воно набуло особливе значення, і сам характер управління кар'єрою сильно змінився. Практично кожен співробітник у компанії в певний момент починає серйозно замислюватися про своє майбутнє, про свою кар'єру. Кар'єра, як засіб розвитку персоналу дозволяє організації отримати лояльних, мотивованих і відданих співробітників. Розвиток персоналу - це сукупність організаційних заходів у галузі навчання, його службово - кваліфікованого розвитку, перепідготовки, підвищення кваліфікації, які сприяють не тільки ефективною його діяльності, але і дозволяють співробітнику бути повноцінною, самовиражатися особистістю. p align="justify"> Актуальність розвитку персоналу через розвиток кар'єр набуває в наші дні все більшого значення. p align="justify"> Метою даної роботи є теоретичний аналіз розвиток персоналу через кар'єру, розвитку кар'єри та основні проблеми та перспективи. Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання:
Дослідити літературу з даного питання;
Проаналізувати поняття та основні види кар'єри;
Розглянути та проаналізувати розвиток кар'єри в сучасних організаціях;
Зробити висновки про значення управління кар'єрою в організації;
У сучасній літературі розвиток кар'єри, сутність кар'єри, проблеми, перспективи та зміст розкритті та висвітлені досить добре в роботах Маслова Є.В., Комарова Е, Егоршина А.П та інших вітчизняних і зарубіжних авторів.
1. Поняття і види кар'єри
Термін "кар'єра" має багато значень. Він походить від латинського carrus - віз, візок та італійського carriera - біг, життєвий шлях, поприще. Найпопулярніше визначення "кар'єри" - просування вперед по один раз обраному шляху діяльності, наприклад, отримання більших повноважень, більш високого статусу, престижу, влади, грошей. В«Зробити кар'єруВ», для нас, перш за все означає домогтися престижного становища в суспільстві і високого рівня доходу. [7.с.92]
Кар'єра - це індивідуально усвідомлена позиція і поведінка, пов'язані з накопиченням та використанням зростаючого людського капіталу протягом робочого життя людини. [11.с.113]
Однак не можна пов'язувати кар'єру тільки з просуванням по службі. Це поняття можна застосувати і до інших життєвих ситуацій. Тому доцільно дати таке визначення: кар'єра - результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаної з посадовим або професійним зростанням. Поняття кар'єри не можна пов'язувати тільки з роботою, можна говорити про кар'єру як рід занять, діяльності. p align="justify"> Кар'єра має свої рушійні мотиви, відштовхуючись від яких менеджери приймають активні зусилля для того, щоб досягти конкретних цілей. До таких мотивів відносяться:
Автономія. Людиною рухає прагнення до незалежності, можливості робити все по-своєму. У рамках організації її дають висока посада, статус, авторитет, заслуги, з якими всі змушені рахуватися. p align="justify"> Функціональна компетентність. Людина прагнути бути кращим фахівцем у своїй справі і вміти вирішувати найскладніші проблеми. Для цього він орієнтується на професійне зростання, а посадове просування розглядає крізь призму професійного. До матеріальної сторони справи такі люди в основному байдужі, зате високо цінують зовнішнє визнання з боку адміністрації і колег. p align="justify"> Безпека і стабільність. Діяльністю працівників управляє прагнення зберегти і зміцнити своє становище в організації, тому в якості основного завдання вони розглядають отримання посаді, яка дає такі гарантії. p align="justify"> Управлінська компетентність. Людиною керує прагнення до влади, лідерства, успіху, які асоціюються з високою посадою, рангом, званням, статусними символами, важливою і відповідальною роботою, високою заробітною платою, привілеями, визнанням керівництва, швидким просуванням по службових сходах. p align="justify"> Підприємницька креативність. Людьми керує п...
