Федеральне агентство з освіти Російської Федерації
Державна освітня установа вищої професійної освіти
Сибірський державний індустріальний університет
Кафедра економіки та менеджменту
Контрольна робота
з економіки праці
на тему:
Державна кадрова політика: поняття і основні принципи
Виконала: ст.гр. Еет-092
Красинська К.А.
Перевірив: ст. викладач
Баскакова Т.В
Новокузнецьк 2011
Зміст
Введення
. Поняття державної кадрової політики
. Принципи сучасної державної кадрової політики
.1 Принципи ДКП
.2 Принципи ДКП у сфері державної служби РФ
. Суб'єкти і об'єкти державної кадрової політики
.1 Суб'єкти ДКП
.2 Об'єкти ДКП
. Світовий досвід кадрової політики в системі державної служби
. Проблеми і перспективи кадрової політики в системі державної служби РФ
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Створення працездатною і ефективної системи державного управління - необхідна умова забезпечення динамічного соціально-економічного розвитку Росії. Ще 15 років тому в Росії не існувало публічної державної служби, яка відповідала б критеріям ефективності, професіоналізму та відповідності потребам громадянського суспільства. Оскільки завдання її формування не вирішена і до теперішнього часу, необхідний ретельний аналіз світового досвіду з метою його адаптації та всебічного врахування при розробці національної концепції державного управління. Разом з тим реформи в різних країнах проводяться за різними сценаріями, з урахуванням національних і регіональних особливостей. Так як сукупність факторів, що формують змістовне наповнення і визначають ефективність функціонування державної служби, скопіювати неможливо, до запозичення відповідного зарубіжного досвіду необхідно підходити критично. p align="justify"> Державна цивільна служба є специфічною сферою професійної службової діяльності щодо забезпечення функцій органів державної влади і управління. Це вносить граничну визначеність у структуру пріоритетів і цінностей у системі державної служби. p align="justify"> У сучасних умовах одним з важливих напрямків вдосконалення державної служби є оптимізація її проходження службовцями. Даний процес здійснюється у відповідності з певними соціальними та правовими нормами, включає в себе широкий набір процедур кадрової роботи, надає безпосередній вплив на формування державної служби як сфери професійної діяльності, підвищення її ефективності, посилення впливу на які у суспільстві процеси [1].
Ефективне реформування і розвиток державної цивільної служби в Російській Федерації неможливо без проведення ефективної кадрової політики. Тому тема роботи - актуальна. p align="justify"> При всій значущості проблема проведення ефективної кадрової політики ще не отримала належного висвітлення в сучасній літературі. Під впливом чинного законодавства її нерідко розглядають як цілком і повністю пов'язану із здійсненням кадрових дій, що визначають порядок прийому на державну службу, проведення конкурсів, атестацій та інших процедур. p align="justify"> Метою роботи є вивчення кадрової політики в процесі реформування державного управління в Росії. Завданнями роботи є:
вивчити сучасні методи кадрової політики - російський і світовий досвід;
проаналізувати матеріальні та нематеріальні стимули діяльності державних службовців;
вивчити методи підготовки та підвищення державних службовців;
проаналізувати проблеми та перспективи кадрової політики державної служби РФ.
Юридичною базою дослідження з'явилися норми законодавства, присвячені кадровій політиці на державній службі, закони Російської Федерації, підзаконні нормативно-правові акти [2].
1. Поняття державної кадрової політики
Серед безлічі завдань російської держави першорядне значення має розробка ефективної системи кадрової роботи. Її актуальність і складність визначають наступні обставини:
кадри, персонал є творцями і виробниками матеріальних і духовних цінностей, суб'єктами управління суспільними процесами;
