Міністерство освіти і науки РФ
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
Алтайський державний університет
Міжнародний інститут економіки, менеджменту та інформаційних систем
Кафедра Економіки, соціології праці та управління персоналом
Реферат
Механізм формування державної кадрової політики
Виконала: студентка
курсу, групи 2424м
Ю.А. Ощепкова
Науковий керівник:
к.е.н, доцент,
Г.А. Булатова
Барнаул 2015
Зміст
Введення
1. Механізм формування державної кадрової політики
1.1 Нормативно-правове забезпечення державної кадрової політики
1.2 Науково-методичне забезпечення державної кадрової політики
1.3 Організаційно-економічний механізм формування кадрів
1.4 Інформаційне забезпечення державної кадрової політики
1.5 Система управління підготовкою керівних кадрів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Еволюційні процеси, що відбуваються в економіці і політиці Російської Федерації, визначають необхідність вивчення розвитку господарської системи на рівні держави в цілому.
Питання формування кадрової політики продиктовані необхідністю вдосконалення її реалізації в умовах зміни середовища господарювання. Отже, в нових умовах розвитку економіки Росії мають бути вирішені питання координації діяльності, узгодження інтересів, усунення протиріч і визначення нових функцій інституціональних структур, що займаються розробкою та реалізацією кадрової політики.
Державна кадрова політика (ДКП) полягає у визначенні стратегії роботи з кадрами на загальнодержавному рівні, метою якої є формування, розвиток і раціональне використання трудових ресурсів країни. [1]
У потоці книг і статей, що виходять в нашій країні, звертає на себе увагу недостатня відпрацьованість питань, присвячених механізму формування кадрової політики.
Мета роботи - описати механізм формування державної кадрової політики.
У вивченні проблематики була використана наукова література, навчально-методичні посібники, словники, довідники, публікації ЗМІ.
. Механізм формування державної кадрової політики
. 1 Нормативно-правове забезпечення державної кадрової політики
Сучасне суспільство давно переросло стадію стихійної передачі професійного досвіду від покоління до покоління. Кадровий потенціал перетворився в найважливіший фактор суспільного розвитку, що передбачає регулювання його затребуваності, як в інтересах особистості, так і в інтересах суспільства. Найважливішим суб'єктом такого регулювання, як показує досвід розвинених економік, виступає держава.
Формування управлінського кадрового потенціалу розглядається як безперервний інтегрований процес, який включає підготовку, розстановку і оцінку кадрів. Якість процесу формування кадрів державного управління залежить від реалізації вимог, що висуваються до державної кадрової політики і механізму її реалізації.
Внутрішня організаційна структура системи формування кадрів державного управління визначається цілями і пріоритетними напрямками кадрової політики та її принципами.
Розглянемо нормативно-правове забезпечення - одну з найважливіших підсистем державної кадрової політики.
Правова база у вигляді нормативних актів визначає порядок роботи з кадрами, тривалість і форми їх підготовки, моделі підготовки, а також критерії вимог, що пред'являються до кадрів державного управління. Особливе місце в нормативно-правовому забезпеченні формування кадрів для органів державного управління належить розробці та реалізації державних стандартів підготовки та додаткової професійної післядипломної освіти (для перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців).
Може скластися враження, що в країнах з розвиненими ринковими відносинами держава не займається кадровою політикою в широкому сенсі. Однак це процес існує, втілюючись у законотворчості, правових нормах, встановленні певних вимог до вибудовування трудових і кадрових віднос...
