их засобів. У той же час ринкова середовище визначає її розмір таким, щоб понесені роботодавцем витрати за статтею В«витрати на робочу силуВ» дозволили б йому (роботодавцю) не тільки відшкодувати витрати на виробництво, а й отримати прибуток. Саме цей аспект трудових відносин визначає, що питання заробітної плати є найбільш чутливим фактором, на якому стикаються інтереси працівника і роботодавця, виникають протиріччя і трудові спори. Для їх законодавчого дозволу необхідно дотримуватися принципи соціального партнерства, як системи взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади та місцевого самоврядування. Серед основних принципів соціального партнерства в трудових відносинах особливо важливими є: рівноправ'я і врахування інтересів сторін, дотримання сторонами і їх представниками законів та інших нормативних правових актів трудового законодавства, чинного в нових економічних умовах ринкових відносин при дотриманні основних державних гарантій з оплати праці працівників. Ці ключові моменти сучасних умов організації оплати праці повністю поширюються і на сільськогосподарські підприємства багатоукладного сектора аграрної економіки, У зв'язку з цим важливо відзначити наступне. Праця працівників у сільському господарстві, в силу його специфічного змісту і тісному зв'язку з природними умовами та складній залежності від навколишнього природного середовища, вимагає великого напруження фізичних, моральних і духовних сил людей, ком сільськогосподарською працею. Тому для ефективного стимулювання аграрного праці потрібно необхідне і правильне поєднання мотивів і стимулів матеріального, соціального та морально-психологічного характеру. Найбільш ефективно в сільськогосподарських підприємствах пов'язувати оплату праці з кінцевими результатами виробництва. Рівень і конкретна величина заробітної плати в даний час повинні відповідати продуктивності праці, кон'юнктурі ринку, співвідношенню попиту і пропозиції на вироблену продукцію за якістю і ціною, а також потребою в робочій силі на ринку праці. p> На сільськогосподарських підприємствах повинні бути розроблені і діяти заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати та обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати. Важливо зараз і те, що в систему державних гарантій з оплати праці входить державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці на підприємствах і в організаціях. Головним законодавчим, а значить і соціально-економічним принципом у організації заробітної плати є - оплата по праці. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в руб...
