Зміст
В В В
Введеніе_ 2
Розділ 1: Принципи, форми і системи оплати праці на предпріятіях_ 3
1.1 Принципи оплати труда_ 3
1.2 Форми і системи оплати труда_ 4
Розділ 2: Регулювання оплати праці на підприємствах різних форм собственності_ 11
Розділ 3: Мотивація і стимулювання труда_ 16
Розділ 4: Досвід підприємств по організації оплати праці 21
4.1 Нові тенденції в оплаті праці в США_ 21
4.2 Бонуси_ 24
4.3 Участь працівників в акціонерному капітале_ 25
4.4 Системи індивідуального стімулірованія_ 26
Заключеніе_ 27
Список використовуваної літератури_ 28
Введення
Метою даної курсової роботи є розкриття такого поняття, як оплата праці: найбільш повне розгляд принципів, форм і систем оплати праці; мотивації персоналу при організації трудового процесу, а також практичний досвід підприємств при організації оплати праці в цілому. p> Вивчення цих понять дуже актуально, тому що практично будь-яка людина вступає в трудові відносини і знання того, за що і як буде оплачуватися його праця, в чому може визначити його місце роботи та вид діяльності.
У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на підприємстві роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити працівникові певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, а роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства.
Як соціально-економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс.
В економічних моделях, заснованих на опосередкованому через ринок праці відношенні між працівником і роботодавцем, на рівні оплати праці позначається дію ринкових факторів (Попит, пропозиція, ринкова кон'юнктура - територіальна, галузева, професійна) та їх громадських регуляторів (законодавчих норм, угод між працівниками і роботодавцями, суспільно-політичних впливів і т.п.).
У країнах з ринковими моделями економіки чітко виділяються два рівня взаємодії працівників і роботодавців. Перший рівень - їх взаємодія на ринку праці. В результаті цієї взаємодії встановлюються ставки заробітної плати і полягають договори найму. Другий рівень - взаємодія між працівником і роботодавцем усередині підприємства з приводу використання працівника у виробничому процесі, оцінки та ...
