оплати виконаної ним роботи відповідно до умов найму. Результатом другого рівня взаємодії є встановлення систем оплати праці, що погоджує ставку заробітної плати (ціну робочої сили) з нормами праці працівника на кожному робочому місці, і нарахування заробітної плати в міру виконаної працівником роботи.
Таким чином, вивчення окремих аспектів оплати праці можна розглядати як види взаємодії між роботодавцем і працівником.
Розділ 1: Принципи, форми і системи оплати праці на підприємствах
В В
1.1 Принципи оплати праці
В
Сутність оплати праці проявляється в функціях , які вона повинна виконувати у виробництві, розподілі та споживанні, основними з них є:
1) відтворювальна, яка полягає у забезпеченні працівників та їх сімей необхідними життєвими, благами для відтворення робочої сили;
2) стимулююча, сутність якої полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від результатів його діяльності, при цьому працівник повинен бути зацікавлений у постійному поліпшенні результатів своєї діяльності;
3) розподільна, призначена для розподілу коштів на оплату праці між найманими працівниками та власниками засобів виробництва;
4) разместітельная, сутність якої полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по галузях, підприємствам;
5) формування платоспроможного попиту передбачає встановлення необхідних пропорцій між товарною пропозицією і попитом.
Для реалізації розглянутих вище функцій необхідно виконання деяких принципів оплати праці. p> 1) Принцип підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва передбачає можливість отримувати за свою працю заробітну плату залежно від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства та ефективності праці. Відсутність такої зв'язку може призвести до отримання незароблених грошей, до інфляції, а, отже, до зниження реальної заробітної плати.
2) Принцип випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати означає максимізацію трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Його порушення призводить до виплати незабезпечених товарами і послугами грошей, інфляції, розвитку негативних явищ в економіці
3) Принцип диференціації заробітної плати покликаний враховувати залежність трудового внеску кожного працівника в результати діяльності підприємства від організації та умов праці, району розташування і галузевої приналежності підприємства.
4) Принцип рівної оплати за рівну працю означає як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком та іншими ознаками, так і справедливість розподілу коштів за трудовим вкладом кожного працівника. Це одна з найважливіших вимог до організації оплати праці на підприємстві, що полягає і в тому, щоб показники, використовувані для обліку витрат праці найманих працівників, давали можли...
