Зміст
1.Социально-економічна природа, характеризує зміст праці у виробництві і показники, характеризують його .................................. 4
2. Оцінка чисельності, продуктивності праці, освіти і використання фонду оплати праці ............................................................... 11
3. Планування показників з праці та заробітної плати .................... 16
4. Шляхи та резерви підвищення ефективності показників з праці та заробітної плати ................................................................................ 22
Список використаної літератури ................................................. 36
Введення
Ефективне управління трудовими ресурсами в даний час висувається в число найбільш важливих факторів економічного успіху. У недалекому минулому при соціалістичному методі господарювання та планування підприємства перебували під повним контролем держави, як в сенсі фінансування, ресурсами забезпечено підприємство і як вміло вони використовуються. Головним завданням для працівника, що займається підбором кадрів, є знайти іменних тих співробітників, знання, вміння, фізичні здібності і ділові якості яких відповідатимуть поставленим перед ними задачах. Адже всі результати діяльності підприємства: обсяг випущеної продукції, її собівартість, прибуток та інші, будуть залежати від якості трудових ресурсів. Також в практику підприємства повинно увійти постійне вдосконалення трудових якостей працівників. Проведення курсів підвищення кваліфікації на дані аналізу можна з упевненістю говорити про результати використання трудових ресурсів: темпах зростання продуктивності праці працівників, трудомісткості виробів, використання фонду робочого часу і фонду заробітної плати і т.д. Крім того, використовуючи результати аналізу, можна виявити відбулися зміни, слабкі ділянки у виробничому циклі, пропонувати і впроваджувати заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на цих ділянках. Вміле регулювання ресурсами робочої сили на базі даних аналізу дає відмінні результати щодо підвищення ефективності господарювання підприємства.
Об'єктом дослідження ефективності використання та планування трудових ресурсів та показників їх характеризують є ВАТ В«Радошковічскій керамічний заводВ», що спеціалізується на випуску різного роду керамічних виробів.
1.Социально-економічна природа, характеризує вміст праці у виробництві і показники, що характеризують його
В
Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця і оплата праці.
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. У системі стимулювання праці вона так само займає провідне місце. Оскільки зарплата складає в від 30 до 70% доходів трудящих, це головне джерело підвищення їхн...
