Зміст
Введення. 3
1. Значення, завдання і джерела інформації для аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємства. 6
2. Поняття продуктивності праці, методика її аналізу. 8
3. Аналіз продуктивності праці в ЗАТ В«ГранВ». 15
4. Резерви зростання продуктивності праці в ЗАТ В«ГранВ». 20
Список використаних джерел інформації: 26
Введення
Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займає праця і її результати, оскільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, так як без колективу працівників не існує організації і без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не може досягти своєї мети. p> У умовах ринкових відносин правильна організація праці та заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності. Витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції, робіт, послуг промислових організацій. Тому норми праці та її оплати необхідно встановлювати, враховуючи не тільки необхідність відтворення робочої сили, але також конкурентоспроможність продукції, робіт, послуг на ринку товарів. Курс на ринкову економіку, а, отже, на прискорення інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності та якості продукції вимагає повної мобілізації всіх наявних резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. У сучасних умовах господарювання мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно, перш всього, з'ясувати, які зміни праці відбулися в процесі провадження у порівняно із завданням. Ці зміни можуть носити двоякий характер: позитивний і негативний. І в даному випадку завдання аналізу господарської діяльності полягає в тому, щоб виявити всі зміни, визначити їх характер і в подальшому або сприяти, або протидіяти їх розвитку.
Правильна оцінка господарської діяльності вельми важлива, оскільки дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначити нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.
Вибір теми курсової роботи продиктований її актуальністю на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, так як продуктивність праці впливає на якість продукції, що випускається, величину її собівартості та конкурентоспроможність.
Мета курсової роботи - провести аналіз показників продуктивності праці працівників ППП на підприємстві і виявити резерви підвищення ефективності їх використання.
Для досягнення поставленої мети в роботі визначено і ви...
