Введення
Дотримання трудових прав працівників є основою стабільності в суспільстві. Правове регулювання трудових відносин багато в чому визначає стан суспільства. Вступивши в трудові відносини, працівник перебуває у підпорядкуванні роботодавця при здійсненні трудової діяльності.
Запитання прийому на роботу та звільнення співробітників вимагають від роботодавця підвищеної уваги до дотримання всіх запропонованих законом гарантій і прав. При цьому саме з приводу звільнень найчастіше виникають розбіжності між працівником і наймачем, доходять часом до судових розглядів, у яких потерпілою стороною вважається працівник, що звільняється. Щоб процедура звільнення проходила без непотрібних ексцесів, важливо проводити розірвання трудового договору строго в рамках закону.
Припинення трудового договору регулюється главою 4 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК РБ), нормативними правовими актами, що регламентують порядок оформлення документації та ведення особових справ працівників. Факт розірвання трудового договору оформляється наказом наймача з обов'язковим ознайомленням з ним працівника. Особа, на яку покладено обов'язок з підготовки наказу про припинення трудових відносин з працівником, має уважно вивчити всі документи і обставини, що послужили підставою для видання такого наказу.
Низький рівень знання трудового законодавства як працівником, так і посадовою особою наймача, оформляющим документи на звільняє працівника, може призвести до моральних страждань і фінансових втрат сторін. Саме цими аспектами обумовлена ??актуальність даної курсової роботи.
Метою роботи є вивчення та аналіз такого поняття як звільнення, порядку його оформлення та правових наслідків, які можуть виникнути у зв'язку зі звільненням.
Виходячи з поставленої мети, сформульовані наступні завдання:
докладно вивчити алгоритм дій при звільненні працівника;
проаналізувати процес звільнення;
розглянути випадки виплати вихідної допомоги;
розкрити характер правових наслідків, що виникають при звільненні.
Об'єктом дослідження є порядок оформлення звільнення.
Предмет дослідження - вихідну допомогу.
Методологічну основу курсової роботи складають основоположні принципи правового дослідження - об'єктивність, цілісний підхід. У ході роботи над темою були використані загальнонаукові методи: системний, логічний, метод аналізу, статистичний. Також використовувалися практичні методи, такі як спостереження, порівняння.
Значимість роботи полягає в тому, що в ній відображена послідовність дій при здійсненні звільнення працівника, визначені умови виплати вихідної допомоги, його цілі і завдання, виявлені правові наслідки, які тягне незаконне звільнення.
У курсовій роботі були використані: законодавчі акти Республіки Білорусь, навчально-методичні матеріали.
1. Порядок оформлення звільнення і виробництва розрахунку з працівником
звільнення трудовий посібник працівник
Чинним законодавством про працю передбачений єдиний порядок звільнення працівника. Умовно в ньому можна виділити три основних етапи:
етап - виникнення підстав припинення трудового договору;
етап - видання наказу про припинення трудового договору;
етап - оформлення та видача трудової книжки, розрахунок з працівником.
На 1 етапі йдеться про конкретні обставини (причини, випадках), виникнення яких дає право працівнику або наймачеві (або і працівникові, і наймачеві), а в деяких випадках - зобов'язує наймача припинити трудові правовідносини між працівником і наймачем.
Припинення трудового договору можливе тільки з підстав, передбачених законодавством. Крім того, звільнення працівника по тому чи іншому підставі можливо при дотриманні визначених законодавством умов та порядку застосування даної підстави.
Слід розрізняти підставу і причину звільнення. Підстава звільнення, отражаемое в заяві, зазначається відповідно до формулюваннями, відображеними в ст. 35 ТК. Наприклад: «за згодою сторін»; «У зв'язку із закінченням строку трудового договору», «за власним бажанням» і т.д. Причина звільнення розкриває мотиви, що спонукали працівника звернутися до наймача із заявою про звільнення.
У ряді випадків вказівку причини звільнення в заяві обов'язково. Наприклад, згідно зі ст. 40 ТК за наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік ...
