Зміст
Введення
I . Організація оплати праці . p> 1.1 Принципи організації та оплати праці
1.2 Форми і системи оплати праці
1.3 Методи аналізу оплати праці
II . Аналіз утворення і витрачання фонду
оплати праці, методи аналізу
2.1 Коротка характеристика заводу
2.2 Аналіз освіти і витрати фонду оплати праці
III . Заходи щодо ефективного
використанню фонду оплати праці
3.1 Недоліки в оплаті праці підприємства та шляхи
їх викорінення
3.2 Заходи щодо ефективного використання
фонду оплати праці на автоагрегатний завод
Висновок
Список використаної літератури
Програми
ВСТУП
У Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників всіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі в області оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. p> Об'єктом вивчення в даній роботі є ВАТ Смоленський автоагрегатний завод. p> Метою даної випускної кваліфікаційної роботи є проведення дослідження обліку розрахунків з оплати праці на конкретному об'єкті, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їх недоліки, здійснити аналіз використання фонду оплати праці.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
перше, визначити сутність категорії заробітної плати;
друге, розглянути існуючі форми і системи оплати пр...
