аці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання. p> У третіх, необхідно провести аналіз витрат на даному об'єкті, визначити фонди, які існують на підприємстві і їх яких виплачуються винагороди за праця працівників. p> Практична значимість дослідження полягає в тому, що в роботі представлені докладні теоретичні матеріали, які вельми актуальні і сучасні на сьогоднішній день. Крім того, на прикладі автоагрегатного заводу наочно представлений позитивний досвід розвитку підприємства, як результат вірно обраної ринкової моделі. b>
Глава 1 організація оплати праці
В
1.1 Принципи організації праці та оплати
Про
сновним завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
- визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та фахівців підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Запитання організації оплати праці [1] займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. У умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які включають:
принцип оплати за витратами і результатами , який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більше суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки по затратам;
принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва , який обумовлений, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивності праці, закон узвишшя потреб. З цих законів слід., що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва;
принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати , який випливає з закону підвищується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити...
