торожа. Гардеробники приймаються за наявності гардеробу з 150 гачками для одягу. Їх в системі 8 осіб. p align="justify"> Штатний розклад складається на кожний структурний підрозділ бібліотечної системи: філія, відділ, сектор, окремі посади. Все це підсумовується на місяць, рік. p align="justify"> Ускладнюються процеси, з'являються нові види робіт і змінюється штатний розклад. Так, посаду художника, яка була введена з моменту централізації бібліотек, була скасована і замінена на посаду завідувача сектором бібліотечного дизайну. У сектор введена додаткова одиниця бібліотекаря-дизайнера. Це викликано сучасними реаліями, коли надається велике значення організації простору для книги і читача. Змінилися і вимоги до професії художника. Від оформлення виставкового простору до створення інтер'єру бібліотечних зон. p align="justify"> Визначивши чисельність і якісний склад персоналу, перейдемо до нормативів з оплати його праці. Положення про оплату праці бібліотеки розробляється на основі законних та підзаконних актів про працю, галузевих законів і нормативів. В«ПоложенняВ» враховує такі параметри як характер трудової діяльності, наявність шкідливих для здоров'я чинників, доплати за інтенсивність праці, творчий потенціал співробітника, наявність урядових і галузевих нагород. p align="justify"> Далі складається персональний тарифікаційний список, де заробітна плата кожного співробітника обчислюється залежно від характеру його діяльності та інтенсивності праці, розміру його доплат, премій і т.д.
Основною правовою формою індивідуального регулювання праці, юридичною базою трудових відносин в бібліотеці є трудовий договір. На відміну від інших локальних нормативних актів він дозволяє всебічно врахувати здібності конкретного працівника. Трудовий кодекс РФ встановлює, що трудовий договір є двосторонньою угодою між працівником і роботодавцем (ст. 56). Тільки після підписання цього договору юридично оформляється прийом співробітника на роботу. p align="justify"> Трудовий договір укладається в письмовій формі (у двох примірниках) з кожним знову прийнятим на роботу незалежно від терміну договору (на невизначений термін, визначений термін) і характеру роботи (за основним місцем роботи, за сумісництвом, надомна робота тощо) (ст. 57,58,60 ТК РФ).
За трудовим договором роботодавець зобов'язується надати роботу з конкретної трудової функції, забезпечити умови праці відповідно з трудовим законодавством, колективним договором і профільними локальними нормативними актами, своєчасно і в повному розмірі виплачувати заробітну плату. Працівник, який уклав трудовий договір, повинен виконувати роботу за відповідною трудової функції (спеціальності, кваліфікації або посади), дотримуючись Правила внутрішнього трудового розпорядку (ст.56 ТК РФ). Вкажемо, що адміністрація бібліотеки не вправі вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст.60 ТК РФ). p align="justify"> Зміст трудового дого...
