Міністерство освіти і науки РФ
ГОУ ВПО Саратовський державний соціально-економічний університет
керівник колектив вплив вимога
Есе
з курсу В«Стратегічний менеджментВ» на тему:
В«Образ сучасного керівникаВ»
Виконала:
Студентка ФЕСа 5 к., 4 гр.
Федорова І.М.
Саратов 2011
Тема даного есе: В«Образ сучасного керівникаВ». Я вирішила розглянути саме цю тему, тому що в сьогоднішній Росії, дійсно, спостерігається дефіцит грамотних, кваліфікованих і відповідальних сучасним вимогою, кадрів, у тому числі і управлінців - це проблема, яку потрібно вирішувати якомога швидше, так як. на сучасному етапі розвитку бізнесу, роль керівника вийшла на перший план, і саме це нього залежить, як буде функціонувати весь бізнес. Людина, яка бажає вижити в сучасному світі, на мій погляд, має бути успішним. p align="justify"> Що потрібно, щоб бути хорошим, успішним керівником, несучи на своїх плечах величезне навантаження і відповідальність?
Мені здається, головне - дивитися вперед і бачити мету, приймати правильні рішення, правильно діяти і неодмінно завершувати справу успіхом, перемогою. Успішні директора встановлюють високі внутрішні стандарти роботи. У них високі очікування щодо своїх учнів і співробітників; вони повідомляють про ці очікуваннях людям всередині і за межами своєї школи. p align="justify"> На мій погляд, основними якостями, які повинні бути притаманні гарному керівникові, є наступні:
Компетентність.
Комунікабельність.
Уважне ставлення до підлеглих.
Сміливість у прийнятті рішень.
Здатність творчо вирішувати проблеми.
Останнє, мені здається, є найважливішим.
На мою думку:
хороший керівник - це творча особистість, здатна долати стереотипи і знаходити нетрадиційні шляхи вирішення поставлених перед школою завдань, створювати і використовувати інноваційні управлінські технології.
хороший керівник - це особистість, постійно працює над собою, над своїми професійними й особистісними якостями.
хороший керівник - це стратег, що бачить перспективу розвитку своєї організації на кілька років вперед, виходячи з наявних соціальних умов і ресурсів.
хороший керівник - це носій організаційних змін, що виробляє нові підходи до вирішення проблем, що пропагує нові цінності серед співробітників, одержимий ідеєю, готовий долати заради її втілення в життя тривалі труднощі.
хороший керівник - це лідер, який прагне не наказувати, а вислуховувати колег, психологічно налаштований на схвалення пропозицій, що є ентузіастом і що готує, підтримує ентузіастів.
хороший керівник - це людина, інтегруючий зусилля співробітників на широке використання культурно-етнічних інструментів управління.
Крім того, сучасний директор школи повинен мати і риси менеджера-лідера:
Доступний будь-якому працівнику.
Тон обговорення будь-яких проблем завжди доброзичливий.
Розуміє, що управляти, значити робити справу руками інших. Звідси більшу частину свого часу він відводить роботі з персоналом, постійно приділяючи увагу системам заохочення. Він особисто знайомий зі значною частиною працівників. p align="justify"> Противник кабінетного стилю управління, воліє обговорювати проблеми на місцях, вміє чути і слухати, рішучий і наполегливий.
Терпимо ставиться до вираження відкритого незгоди, вміло делегує повноваження виконавцям, будує відносини на довірі.
У важкі хвилини не прагне знайти винного, а шукає причину збоїв і відхилень.
Чи не розпоряджається і не наказує, а переконує; суворий контроль замінює довірою.
Прагне розвивати колективні форми роботи єдиною командою.
Завжди відкритий для нових ідей, створює атмосферу, в якій вільне висловлювання ідей стає нормою.
Формує хороший психологічний клімат у колективі, не задовольняє інтереси одних працівників за рахунок ущемлення інших.
З готовністю, а головне, публічно визнає заслуги співробітників.
Чи не імітує зміни, а на ділі прагне здійснити позитивні зміни.
Саме таким, на мій погляд, повинен бути хороший керівник.
Втілити в життя цю мод...
