ЗМІСТ
1). Як законодавчо нормується робочий час
.1 Поняття та види робочого часу. Режим робочого часу
.2 Понаднормові роботи. Ненормований робочий день
). Що таке небезпечні виробничі фактори
.1 Які небезпечні фактори характерні для виробництва
). Механізм впливу на організм людини радіоактивних випромінювань
.1 Способи захисту від радіоактивних випромінювань
). Дія електричного струму на організм людини
.1 Види ураження струмом
.2 Фактори небезпеки ураження людини електричним струмом
). Яке обладнання на підприємстві працює під тиском
.1 Причини вибухів посудин що працюють під тиском
). Класифікація будівельних конструкцій і матеріалів за возгораемости
.1 Межа вогнестійкості
). Практичні завдання
1. Поняття і види робочого часу. Режим робочого часу
робочий небезпечний поразка організм
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до трудовим, колективним договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку зобов'язаний перебувати на робочому місці і виконувати свої трудові обов'язки. До робочого відноситься також час роботи, виконаної за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену тривалість робочого часу (понаднормова робота, робота в державні свята, святкові і вихідні дні).
Тривалість робочого часу нормується за певними календарними періодами. Робочий час нормується шляхом встановлення норм його тривалості на протяг календарного тижня (робочий тиждень), і протягом доби (робочий день, робоча зміна). Існують і інші норми - місячна, річна та інші, які обчислюються виходячи з величини робочого тижня і числа робочих днів (робочих змін). br/>
1.1 Законодавство передбачає кілька видів нормування робочого часу
Нормальною визнається тривалість робочого часу, рівна повній або скороченій його нормою, встановленою державою. Повна норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма поширюється на всіх працівників, які трудяться в звичайних умовах. Зазначена норма є максимально допустимою. Ця норма не може бути збільшена локальними актами, трудовими договорами.
Для деяких категорій працівників законодавством передбачена скорочена тривалість робочого часу. p align="justify"> Скорочений робочий час - це нормальна тривалість робочого часу. Тому скорочення робочого часу не тягне за собою зменшення розміру заробітної плати. Наприклад, для неповнолітніх при скороченій тривалості робочого часу заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як за нормальний робочий час.
