Поняття і види робочого часу
Зміст
робочий трудовий договір ненормований
Введення
. Нормальна та скорочена тривалість робочого часу
. Неповний робочий час
. Ненормований робочий день
. Режим гнучкого робочого часу
. Понаднормові роботи
. Змінна робота
Висновок
Список літератури
Введення
Укладаючи трудовий договір, працівник припускає, що він буде виконувати свою трудову функцію не 24 години на добу, а протягом певного відрізка часу, залишаючи решту часу доби на реалізацію власних життєвих потреб. Оскільки роботодавцю в принципі характерно прагнення до протилежного результату, держава змушена регулювати ці проблеми за допомогою спеціального інституту трудового права. Власне, саме правове регулювання робочого часу з'явилося одним з перших "цеглинок", з яких згодом і формувалося трудове право. p align="justify"> Категорія робочого часу застосовується в багатьох галузях знань - економіці, соціології, психології та ін У правових відносинах робочий час має свою специфіку.
У Росії робочий час до кінця дев'ятнадцятого сторіччя закон не обмежував, і воно було надмірно тривалим (по 14-16 годин) на добу). Під натиском робітничого руху, особливо ткачів Морозівській мануфактури (м. Іваново), в Росії в 1897 р. було видано перший закон про обмеження робочого дня 11,5 годинах, а для жінок і дітей - 10 годинами. Але цей закон ніяк не обмежені понаднормові роботи, що зводило нанівець обмеження робочого дня. p align="justify"> Робочий день тривалістю 8:00 вперше в світі законом був введений в Росії. Він був прийнятий Декретом 1917 р., ніж було вперше здійснено вимога міжнародного робочого руху. p align="justify"> З 1928 р. Промисловість Росії стала переходити на 7-годинний робочий день і 5-денний робочий тиждень. Але загроза військового нападу змусила в червні 1940 р. Повернутися до 8-годинному робочому дню і 6-денному робочому тижні. Під час війни надзвичайний військове законодавство допускало необмежену по суті робочий час, так як вводило обов'язкову понаднормову роботу. Лише по закінченні післявоєнного відновного періоду в 1956 р. був введений 7-годинний робочий день (з розрахунку на 6-денний робочий тиждень) або 42-годинна 5-денний робочий тиждень. У 1977 р. Конституція СРСР закріпила 41-годинний робочий тиждень. У Росії вона була в 1991 р. скорочена до 40 годин. Тому КЗпП РФ в редакції від 25 вересня 1992 закріпив це обмеження робочого часу 40 годинами на тиждень. Як встановлена ​​законом, ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників, і тому в правовому аспекті вважається загальної мірою праці. p align="justify"> Метою даної роботи є розкрити поняття робочого часу, виявити його види. Це допоможе з...
