зміст
В
введення
1. Загальна характеристика підприємства
Історія створення, цілі, завдання ТОВ В«Цифрове фотоВ»
Організаційна структура управління підприємства
Основні види діяльності
Характеристика персоналу підприємства
Основні техніко-економічні показники
Організація оплати праці
1. Теоретичні аспекти організації оплати праці
2.1. Сутність і значення заробітної плати
2.2. Принципи організації праці та оплати
2.3. Тарифна система оплати праці та її основні елементи
2.4. Форми і системи оплати праці
2.5. Безтарифні системи оплати праці, сфера їх застосування
3. стан та аналіз організації оплати праці на підприємстві
3.1. Спільні риси організації оплати праці в ТОВ В«Цифрове фотоВ». p> 3.2. Роль нормування в оплаті праці в ТОВ В«Цифрове фото В»
3.3 Система оплати праці в ТОВ В«Цифрове фотоВ»
висновок
Список літератури
Додаток h1> Введення
Важливим засобом мотивації та стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу є заробітна плата. Рівень заробітної плати безпосередньо залежить від ефективного функціонування економіки. Як соціально-економічна категорія, заробітна плата має особливе значення, як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча роль дуже велика. Рівень оплати праці надає істотний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця. Заробітна плата, як правило, займає велику питому вагу в загальних доходах працівника.
Організація оплати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними елементами: нормуванням праці, тарифної системою, формами і системами заробітної плати.
Нормування праці дозволяє встановити всебічно обгрунтовані норми його витрат, які застосовують для вивчення результатів праці. Норми служать базою для оплати та матеріального заохочення з урахуванням внеску працівника в загальні результати колективної праці. Виконання нормами перерахованих функцій дозволяє обгрунтовано встановлювати розміри оплати праці.
Розробка і використання різних форм і систем оплати праці дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок обчислення заробітку. Це забезпечує більш точний облік кількості і якості праці, включеного працівниками в кінцеві результати виробництва. p> Зарплата зацікавлює працівників у підвищенні ефективності виробництва, сприяє розвитку творчої активності людського фактора і в кінцевому підсумку впливає на темпи і масштаби соціально-економічного розвитку країни. Для того щоб перераховані функції виконувалися, необхідно постійно удосконалювати форми і системи оплати праці.
Структура зарплати формувалася протягом тривалого періоду, коли їй намагалися надати численні функції, починаючи від необхідності стимулювання до пр...
