аці і до позаекономічної діяльності, наприклад, участь у збиранні врожаю, благоустрої території заводу. Багатофункціональність заробітної плати породила необхідність введення великої кількості доплат, що мали не тільки економічний, а й соціальний, а іноді і політичний характер. Все це наслідок багатьох причин: монополізм у промисловості, відсутність реальних стимулів до праці, інертність командних методів управління. В умовах переходу до ринку зарплаті треба повернути її головну функцію - економічну. Всі додаткові витрати з соціальної захисту працівників повинні прийняти на себе відповідні фонди, що формуються з відрахувань від прибутку.
Основною метою даної роботи можна сформулювати наступним чином: використовуючи теорію і практику економіки та організації праці провести аналіз діяльності підприємства, виявити проблеми та розробити заходи щодо підвищення ефективності організації оплати праці. При цьому будуть вирішуватися такі завдання: вивчення організації оплати праці трудових ресурсів у господарській діяльності підприємства; дослідження на прикладі конкретного підприємства (а це буде ТОВ В«Цифрове фотоВ»), оцінка ефективності заходів щодо поліпшення організації оплати праці на цьому підприємстві, пропозиція заходів щодо її поліпшення.
Як зазначалося вище, об'єктом дослідження обрано підприємство, ось уже 9 років функціонує в місті Сарапулі - ТОВ В«Цифрове фотоВ» і його персонал. Підприємство займається торговельною діяльністю на ринку комп'ютерної техніки. При цьому воно є представництвом федеральної компанії ЗАТ В«Цифрові технологіїВ» (м. Перм), що вже саме собою говорить про рівень торгівлі та обслуговування на даному підприємстві. p> Об'єктом дослідження буде магазин м. Сарапула.
Аналіз організації оплати праці буде проводитися на прикладі співробітника даного підприємства, який займає посаду продавця-консультанта.
При аналізі трудових показників як джерел інформації залучаються дані про середню заробітну плату, звіти про обсязі продажів та інша інформація відділу кадрів і бухгалтерії про заробітну плату. p> 1. Загальна характеристика підприємства
1.1. Історія створення, цілі, завдання ТОВ В«Цифрове фотоВ»
Компанія "Цифрове фото" заснована в 1999 році. У той час компанія спеціалізувалася на наданні послуг фото. p> У 2003 році компанія, успішно працювала на ринку роздрібної торгівлі цифровими фотоапаратами, початку розвиток регіональної роздрібної мережі під брендом "Цифрові технології". У 2005 році роздрібна торгівля через філіальну мережу і інтернет стала основним видом діяльності групи "Цифрові технології".
Створення та діяльність товариства з обмеженою відповідальністю регулюються крім Цивільного кодексу Російської Федерації, Федеральним законом Російської Федерації В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ». p> Установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю є договір, підписаний його засновниками, і затверджений ним...
