Сутність кадрового потенціалу
кадровий Потенціал трудовий
У умів фінансової кризи, колі ціна на кредитні та фінансові ресурси підіймається за високо, а ринок цінних паперів Фактично Не працює тоді ВСІ ПІДПРИЄМСТВА, в тому чіслі акціонерні товариства відкритого типу повінні проблеми Підвищення ефектівності виробництва вірішуваті через більш Ефективне Використання внутрішніх резервів, таких як удосконалення організації праці, більш Ефективне Використання обладнання, удосконалення управління. Серед внутрішніх факторів найвагомішу роль відіграють кадри. Відомо, что без особіст фактора взагалі Неможливо виробництво, Існування предприятий. Відомо, что особистий фактор всегда відігравав у розвітку виробництва, Економічної ДІЯЛЬНОСТІ предприятий ВАЖЛИВО роль. Альо самє з розвитку акціонерніх товариств питання організації праці, Людський відносін, мотівації, что Згідно склалось в теорію управління трудовими ресурсами, а Згідно - в теорію управління Людський ресурсами. Акціонерні товариства мают складаний ієрархічну структуру. Если до робочої сили відносітісь НЕ належноє чином, що не включаючі Механізми Наукової організації праці, відбір найбільш підготовленіх робітніків, мотівацію праці, то предприятие зіштовхнеться з значний витратами на контролерів та контроль за якістю праці, низька результатами живої праці, в цілому низько результатами виробничо-фінансової ДІЯЛЬНОСТІ АКЦІОНЕРНОГО товариства.
Для характеристики особіст фактору на підпріємствах, акціонерніх общество широко Використовують Поняття В«трудові ресурсиВ», В«Людські ресурсиВ», В«персоналВ», В«Трудовий ПотенціалВ», В«кадриВ», В«кадровий ПотенціалВ», В«робоча силаВ». Завершеної Теорії розвітку особіст фактору виробництва галі не створи, на різніх рівнях аналізу підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ більш частіше вікорістовується ті чі Інше Поняття. Відносно тими діпломної роботи зосереджено уваг на таких категоріях як В«персоналВ», В«трудові ресурсиВ», В«Людські ресурсиВ», В«трудовий ПотенціалВ», В«кадриВ», В«Кадровий ПотенціалВ». p> Є.В. Маслов колектив робітніків ототожнює з персоналом, кадрами. ВІН пише: В«Спеціфічній вид управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, об'єктом котрої є колектив робітніків - персонал, здобувши Назву управління персоналом, (кадрами) В»І далі:В« Для нас Інтерес представляет Поняття В«управління персоналом (кадрами)В», причому Терміни В«кадриВ» и В«ПерсоналВ» ми вжіваємо як сінонімі, хоч в Деяк странах (Наприклад у Франции) до кадрів традіційно відносять інженерно-технічний чг керівніцькій склад ПІДПРИЄМСТВА: керівнікі віщої та середньої ланки, фахівці, что мают вищу професійну підготовку.
Поняття В«Управління персоналом (В« кадрами В»за змістом є близьким до ПоняттяВ« управління Людський ресурсами В». І в одному и в іншому випадка об'єкт! Застосування один и тією ж, різніця позбав у спеціфічному підході до робітніка, до его робочої сили як ресурсу В».
Таким чином, Є.В. Маслов Фактично як сінонімі Розглядає Такі Поняття ...
