Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Основні теорії та концепції сучасної економіки управління персоналом

Реферат Основні теорії та концепції сучасної економіки управління персоналом





освіти та науки Росії

Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти

В«Омський державний педагогічний університетВ»

В«Вища бізнес - школаВ»









Контрольна робота

з дисципліни В« Економіка управління персоналом В»












Омськ 2012 р


Зміст


1. Основні теорії та концепції сучасної економіки управління персоналом

. Організація заробітної плати: поняття, принципи і елементи

. Взаємозв'язок трудових показників з економічними показниками діяльності організації

. Методи розрахунку необхідної чисельності робітників, фахівців і службовців

. Механізм розвитку людського капіталу працівника

Список використаної літератури


. Основні теорії та концепції сучасної економіки управління персоналом


У теорії менеджменту використовується достатня кількість термінів, що відображають участь людей у ​​суспільному виробництві: трудові ресурси, людські ресурси, людський фактор, організаційна поведінка, організація праці, управління персоналом, кадрова політика, колектив, команда та ін Виділяючи людини в якості стрижневого об'єкта, вони розкривають різні аспекти проблеми управління персоналом і підходи до її вирішення. Для того, щоб досягти поставлених перед нею цілей, організація використовує ресурси - праця професорів і експедиторів, лабораторне обладнання, металообробні верстати та прокатні стани, сирі нафту і бавовна, металеву руду і воду, грошові кошти. При всьому різноманітті використовуваних ресурсів вони традиційно поділяються на три основні групи - натуральні або природні (земля, за визначенням французького економіста Ж. Б. Сея), матеріальні (капітал) і людські (праця) - звані також факторами виробництва. p align="justify"> Комбінація ресурсів визначається в кожному окремому випадку стоять перед організацією цілями. Однак фактори виробництва є не тільки взаємодоповнюючими, а й взаємозамінними - комп'ютер (матеріальний ресурс) замінює п'ятьох розраховувачів з відділу праці та заробітної плати (людські ресурси), сила падаючої води (натуральний ресурс) - паровий двигун (матеріальний ресурс). Згідно з економічною теорією, вибір ресурсів здійснюється на основі порівняння їх питомої продуктивності, тобто співвідношення між витратами на придбання ресурсу і від...


сторінка 1 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління персоналом - один з найважливіших аспектів теорії і практики упр ...
  • Реферат на тему: Основні елементи системи управління персоналом інноваційної організації
  • Реферат на тему: Управління персоналом у системі наук і загальної теорії управління
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом по оплаті ...
  • Реферат на тему: Основні аспекти управління персоналом