ВСТУП
Міське господарство, комплекс служб, підприємств, інженерних споруд і мереж, покликаних задовольняти повсякденні комунальні, побутові та соціально-культурні потреби жителів міст і селищ міського типу. До міському господарству відносяться житлове господарство, комунальне господарство, підприємства та організації побутового обслуговування населення, міського транспорту, зв'язку, торгівлі та громадського харчування, а також відповідні служби, споруди, установи освіти, охорони здоров'я, культури, соціального забезпечення і т. д.
Міське господарство знаходиться у віданні муніципальних органів, які залежно від своїх прав і обов'язків, визначених соціальним ладом країни, її державною політикою, законодавством і економічними можливостями, здійснюють керівництво міського господарства, нагляд за станом обслуговування населення, експлуатацією, розвитком підприємств, організацій і служб міського господарства. Рівень розвитку міського господарства і ступінь благоустрою міст мають вплив на умови праці, побуту і відпочинку їх населення, багато в чому позначаються на продуктивності праці і тому мають велике соціальне та економічне значення. br/>
СПЕЦІАЛІСТ З ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
В даний час робота з організації праці законодавчо віднесена до компетенції підприємств, що є фактом в цілому позитивним. Однак все більш стає очевидним, що ряд функцій управління працею на державному рівні, таких, наприклад, як координація наукових досліджень проблем організації праці, організація розробки міжгалузевих норм і нормативів з праці, методичне керівництво системою проектування організації праці на стадії розробки проектів нових підприємств, організація підготовки фахівців з організації та нормування праці, потрібно відновлювати в адекватної ринковим перетворенням формі. До розуміння цього приходять керівники різного рівня, про що свідчать матеріали В«круглих столівВ» та обговорень проблем продуктивності, організації та нормування праці, проведених в 2000 р. в Міністерстві праці та соціального розвитку Російської Федерації. p align="justify"> Сучасна наукова організація праці включає в себе як організаційно-технічні та техніко-економічні, так і психофізіологічні аспекти організації праці та управління. Удосконалення організації праці та управління персоналом в індустріально розвинених країнах є об'єктом спеціального вивчення численними науково-дослідними установами, державними і приватними консультативними фірмами. p align="justify"> Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Безсумнівно, що управління трудовими ресурсами є одним із найважливіших аспектів теорії і практики управління. p align="justify"> Конкретна відповідальність за загальне керівництво трудовими ресурсами в великих організаціях звичайно покладена на професійно п...
