МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
"Київський національний економічний університет
имени ВАДИМА ГЕТЬМАНА
Реферат на тему:
"Сутність л ізінгу персоналу"
В В В В В
Виконала:
студентка 5 курсу,
1 групи, спец.8106, ФЕАПК
Київ 2010
Зміст
Вступ
1. Сутність лізінгу персоналу
2. Віді лізінгу персоналу
3. Перевага лізінгу персоналу
4. Міжнародна та національна практика лізінгу персоналу
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Потреба організацій у Тимчасових працівніках вінікає регулярно. Виникнення цієї спожи может буті пов'язане з трівалою Хвороби працівника, Сезон Відпусток, проведеного маркетингових досліджень та ін. Зазвічай Українські компании намагають вірішіті ці проблеми за рахунок Власного ресурсів, розподілівші існуючі та Нові обов'язки среди наявний працівніків. Альо це неминучий веді до зниженя продуктівності ДІЯЛЬНОСТІ всієї організації, ТОМУ ЩО людина НЕ может ПРОТЯГ трівалого рядок на належноє Рівні Виконувати додаткові обов'язки, при цьом зберігші Продуктивність Виконання своих стандартних обов'язків.
Намагаючись вірішіті Цю проблему організації такоже могут залучіті на Певний проміжок годині працівніків за договорами підряду. Альо в Такого разі вінікає потреба в Додатковий витрати на поиск на ту підбір новіх співробітніків. Окрім цього додається роботи відділу кадрів, якій займається оформлень з цімі працівнікамі договорів підряду.
З Іншого боку можна Сказати, что залучаючі працівніків за договором підряду, організація Дуже Рідко может задовольніті потребу у більш кваліфікованіх працівніках. Досвідчений маркетолог навряд чи захочу працювати 3-6 місяців над проектом, з перспективою Подальшого поиска нового місця роботи в Майбутнього.
Саме тому Використання лізінгу персоналу - це Ефективний шлях вірішенням потреб у Тимчасова персоналі.
1. Сутність лізінгу персоналу
Компанії в своїй ДІЯЛЬНОСТІ стікаються Із сітуаціямі, коли колектив перевантаження, прійматі в штат нового працівника нерентабельно, а робота винна буті виконан професійно та Вчасно. У такому випадка может Допомогті лізинг персоналу.
Лізинг персоналу, як невід'ємній бізнес-процес жіттєдіяльності будь-якої компании (як ДЕРЖАВНОЇ структур, так и комерційної; як Дуже Великої, так и малої), має на меті Ефективне Використання Дуже обмеженності ресурсу, зокрема, людського. Ринок кадрів, або кваліфікованої робочої сили, змінюється НЕ за стабільною закономірністю, а за ціклічнімі коливання, Які зумовлені: якіснім рівнем навчання у навчальний заклад, кількістю дітей, Чиї бацьки Забезпечують сім'ю засо...
