ЗМІСТ
ГЛАВА 1. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ У трудовому праві
.1 Поняття гарантій у сфері праці
.2 Гарантії працівників при направленні у службові відрядження і на роботу в іншу місцевість
.3 Гарантії працівникам при виконанні державних або громадських обов'язків
.4 Гарантії працівникам, що поєднують роботу з навчанням
.5 Гарантії працівникам при звільненні
.6 Гарантії працівникам при тимчасовій непрацездатності
.7 Гарантії виборним працівникам
.8 Поняття компенсацій у сфері праці
.9 Компенсації у зв'язку з використанням працівниками майна в процесі трудової діяльності
.10 Компенсації при відрядженнях, направленні працівників для підвищення кваліфікації та на роботу в іншу місцевість
.11 Компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням
.12 Компенсації, пов'язані з проходженням лікування працівниками
.13 Захист трудових прав працівників
РОЗДІЛ 2. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ФІЗИЧНИХ ОСІБ У ЦИВІЛЬНОМУ ПРАВІ
.1 Права фізичних осіб
.2 Гарантії при укладенні цивільно-правового договору (на прикладі договору підряду)
.2.1 Поняття цивільно-правового договору
.2.2 Гарантії, надані підряднику
.3 Гарантії захисту результату інтелектуальної діяльності
.3.1 Поняття інтелектуальної діяльності та її результату
.3.2 Функції цивільного права з охорони і використання результатів інтелектуальної діяльності та прирівняних до них коштів індивідуалізації
.4 Гарантії захисту цивільних прав
РОЗДІЛ 3. СПІВВІДНОШЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ У трудових та громадянських прав
.1 Правова природа трудового договору та цивільно-правового договору
.2 Відмінність трудового договору від цивільного договору
.3 Гарантії працівникам при поєднанні договорів двох видів
ВИСНОВОК
Список використаної літератури
ГЛАВА 1. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ В Трудове право
1.1 Поняття гарантій у сфері праці
У ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантії визначені як засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Таким чином, в якості мети застосування встановлених законодавством гарантій вказано здійснення наявних у працівників прав. Отже, гарантії виконують забезпечувальну функцію по відношенню до встановлених працівникам прав. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ поділяє гарантії та компенсації на загальні (при прийомі на роботу, перекладах, оплаті праці, розірвання трудового договору тощо) і спеціальні. p align="justify"> Джерелом фінансування гарантій і компенсацій можуть бути як кошти ро...
